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2019湖南公務(wù)員申論范文:讓年輕干部助力基層發(fā)展

發(fā)布:2018-12-29 14:57:07 字號: | | 我要提問我要提問
  本期為各位考生帶來了2019湖南公務(wù)員申論范文:讓年輕干部助力基層發(fā)展。要想申論成績好,關(guān)注熱點(diǎn)不可少。湖南公務(wù)員考試中,申論是最能拉開考生成績的一門科目,積累對于申論而言,是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
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2019湖南公務(wù)員申論范文:讓年輕干部助力基層發(fā)展
  年輕的儲備干部是基層發(fā)展的中堅(jiān)力量,是基層事業(yè)進(jìn)步的希望,為基層工作開展指明了方向。然而,當(dāng)下年輕的人才在基層發(fā)展中深陷“泥潭”,待遇差且壓力大;政策鼓勵的同時卻難以留下;頗多的不良風(fēng)氣不利于工作落實(shí)。嚴(yán)重影響了年輕人才的進(jìn)步和基層工作的推進(jìn)。因此,應(yīng)該以管理為抓手,制度為關(guān)鍵,營造風(fēng)氣為保障,發(fā)揮年輕人才的力量,為基層工作凝心聚力。
  發(fā)揮年輕干部重要作用,關(guān)愛以及支持是基礎(chǔ)。年輕的儲備干部是基層工作開展的新鮮血液,帶來了變革和創(chuàng)新。然而,我們不難發(fā)現(xiàn),基層工作的復(fù)雜、瑣碎、巨大壓力,卻面臨著權(quán)責(zé)不匹配的問題。另外,“白加黑”“五加二”的工作模式,也極大地消耗了基層年輕干部的身體健康。種種問題正反映出當(dāng)下基層干部的待遇與受重視成程度不平衡的問題,也不利于基層工作的開展。因此,應(yīng)該加大對基層干部的關(guān)愛和支持,在簡政放權(quán)的大環(huán)境下,下放更多權(quán)利,能夠幫助基層干部更好的解決問題,同時完善保障制度,提高待遇,以基層干部的活力,促進(jìn)基層工作的開展。
  發(fā)揮年輕干部重要作用,完善選拔制度是關(guān)鍵。年輕的基層干部因?yàn)橛兄祚R行空的思想,不拘一格的態(tài)度,在基層工作中不斷創(chuàng)新,為基層發(fā)展貢獻(xiàn)著力量。但是,在基層工作中由于選拔制度的不完善,帶來了諸多問題。這正如木桶法則告訴我們:一只木桶裝水的多少,不是取決于最長板,而是取決于最短板。這正如我國基層發(fā)展,如今,年輕的基層干部發(fā)揮著巨大作用,卻也面臨升職的短板。滋生出庸政懶政不作為、貪污腐敗等問題,影響了自身發(fā)展的同時更是阻礙了基層工作的開展。因此,應(yīng)該不斷完善選拔制度,打破升職壁壘,讓基層成為年輕的儲備干部無限發(fā)展的平臺。
  發(fā)揮年輕干部重要作用,營造良好氛圍是保障。年輕干部雖然有著大膽的想法、高效的行動力,但由于年齡的特殊性也面臨著易受環(huán)境影響、自控能力弱、自我約束性差,甚至誤入歧途的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險。盡管在習(xí)近平總書記大力推進(jìn)反腐倡廉的氛圍下,官場風(fēng)氣略有好轉(zhuǎn),但官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)仍然存在。這對初入官場的年輕干部來說無疑是危害極大的,易使年輕干部有樣學(xué)樣,不作為、亂作為。孟母三遷的故事正是告訴我們環(huán)境對人成長發(fā)展的重要性。因此,要發(fā)揮基層干部的重要作用,就要為年輕干部營造良好的工作氛圍,樹立專注實(shí)干、踏實(shí)奮斗的典范,讓為人民服務(wù)的思想內(nèi)化于心,外化于行。
  毛澤東同志曾說:“世界是你們的,也是我們的,但歸根到底是你們的”,表達(dá)出對青年人的無限期許。青年人是國家建設(shè)的主力軍,而基層正是年輕人茁壯成長的豐沃土壤。因此,對年輕干部多予以關(guān)愛和支持,讓年輕干部感受到家的溫暖;完善干部的選拔機(jī)制,讓年輕干部看到“上”的希望;營造良好的工作氛圍,讓年輕干部以榜樣為向?qū)В玫脑鶎,為基層建設(shè)添磚加瓦,為社會主義建設(shè)保駕護(hù)航。

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