2019湖南公務(wù)員申論熱點：24小時在線的員工權(quán)益誰來保障?
本期為各位考生帶來了2019湖南公務(wù)員申論熱點：24小時在線的員工權(quán)益誰來保障?要想申論成績好，關(guān)注熱點不可少。湖南公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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【熱點背景】
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展不僅給勞動者的工作帶來便利，同時也增添了不少煩惱。近日，在網(wǎng)上不斷爆出公司員工因為深夜未能及時回復(fù)信息而被辭退的消息，引發(fā)了社會熱議。不論是微信還是QQ，這些軟件早已不僅僅停留在娛樂聊天的層面，更是成為了人們工作的必備，逐漸蠶食著員工的私人生活。在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天，如何界限清晰的劃分工作與生活，確保勞動者的合法權(quán)益，成為了社會熱議的焦點。
【綜合分析】
[消極影響]
一、傷害員工情感。過于極端的管理手段會大大挫傷勞動者的勞動熱情，由于一條短信未能及時回復(fù)而被否認被辭退，極容易引起員工反感，進而對工作產(chǎn)生厭棄情緒，降低企業(yè)認同感，從而影響工作質(zhì)量與效率。
二、局限企業(yè)發(fā)展。欠缺科學性的管理方式會給企業(yè)發(fā)展帶來隱患，由于不當?shù)墓芾矸绞皆斐善髽I(yè)優(yōu)秀員工不斷跳槽流失，企業(yè)如果缺少一批長期穩(wěn)定的員工，從長遠角度分析，一定會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
三、觸碰法律底線。社會中普遍存在的過度加班問題，對很多員工來講早就習以為常，甚至是否在第一時間內(nèi)回復(fù)信息、24小時在線成為企業(yè)考量員工忠誠度的重要指標，但剝奪員工休息權(quán)利、隨意辭退等行為已經(jīng)在一定程度上已經(jīng)觸碰了法律的底線。
[應(yīng)對之策]
在互聯(lián)網(wǎng)時代，想要保護員工合法權(quán)益還需多方發(fā)力，共同努力。
一、創(chuàng)新方法提高效率是員工工作的基礎(chǔ)。作為勞動者應(yīng)善于研究所從事的工作，把握其內(nèi)在的規(guī)律性，練就好自身專業(yè)技能，當多項工作疊加時，要善于統(tǒng)籌。同時還要有雷厲風行的作風，避免拖延。
二、人性化與合法化是企業(yè)管理的關(guān)鍵。一方面，企業(yè)內(nèi)部要形成順暢的溝通機制，老板和員工、決策者和執(zhí)行者要在“同一個頻道”上，理念思路精準快速傳達，日常工作之余增加對員工的人文關(guān)懷。另一方面，單位對員工的管理要嚴格遵守勞動法規(guī)定，充分尊重員工的休息權(quán)，占用員工工作之余的時間應(yīng)支付合理的加班報酬。
三、主動作為積極監(jiān)督是監(jiān)管部門的職責。隨著時代的進步，監(jiān)管方式不能停留在過去，需要大力創(chuàng)新。禁止“工作微信”的泛濫使用，支持勞動者合法維權(quán)，對侵權(quán)單位依法處罰。此外，細化“工作微信”的使用規(guī)則，各方也可充分探討，尋找到一條工作與生活的邊界，將二者嚴格區(qū)分開，避免過界侵權(quán)。
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