2018湖南岳陽(yáng)君山區(qū)招聘教師公告（第二批）
2018湖南岳陽(yáng)君山區(qū)招聘教師公告（第二批）已公布，報(bào)名時(shí)間：12月24日-12月26日，報(bào)名地點(diǎn)：君山區(qū)教育局陽(yáng)光服務(wù)中心(君山區(qū)柳林洲街道辦事處柳毅東路，招聘35人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2018湖南岳陽(yáng)君山區(qū)招聘教師公告（第二批）
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))及《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)[2013]124號(hào))文件精神，結(jié)合君山區(qū)教育發(fā)展和學(xué)校工作需要，君山區(qū)2018年第二批面向社會(huì)公開招聘教師。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞囊�，面向社�?huì)，采取面試與考核相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和招聘單位招聘單位
按照區(qū)2018用編招聘計(jì)劃安排，本次招聘單位岳陽(yáng)市第十六中學(xué)計(jì)劃招聘教師35名。詳見附件1。
三、招聘范圍和應(yīng)聘人員資格條件
本次招聘面向社會(huì)，符合崗位資格條件的均可報(bào)名參加。但以下幾類人員不得報(bào)考：
1.服務(wù)期未滿的部屬免費(fèi)師范委培生和各級(jí)定向師范委培生;
2.服務(wù)期未滿的特崗教師;
3.君山區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
4.黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
具體條件如下：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.具有良好的品行和教師職業(yè)道德。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.以公布的崗位招聘條件為準(zhǔn)(詳見附件1)
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
12月24日-12月26日上午8:30-12:00、下午14:30-17:00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2.報(bào)名地點(diǎn)
君山區(qū)教育局陽(yáng)光服務(wù)中心(君山區(qū)柳林洲街道辦事處柳毅東路，區(qū)教育局辦公大樓一樓大廳)
3.報(bào)名辦法
�、挪扇‖F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
�、茍�(bào)考人員須攜帶本人身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書、教師資格證、普通話等級(jí)證等崗位要求中規(guī)定的相關(guān)證書原件交現(xiàn)場(chǎng)工作人員查驗(yàn);本科學(xué)歷畢業(yè)證不能反映其師范類院校或?qū)I(yè)屬性的，還必須提供能證明其師范類專業(yè)屬性的加蓋學(xué)校公章的招生錄取審批表、或?qū)W籍表、或成績(jī)單。同時(shí)提交本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書復(fù)印件、帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子備案表》1份、教師資格證復(fù)印件、普通話等級(jí)證復(fù)印件1份、近期同底小1寸免冠照片2張。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可暫憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表(含學(xué)校蓋章的學(xué)習(xí)成績(jī)單)報(bào)考;未領(lǐng)取教師資格證書的，可先提交有效《中小學(xué)教師資格考試合格證明》(但必須在辦理聘用手續(xù)前提交畢業(yè)證和教師資格證原件，否則取消聘用資格)。
�、菆�(bào)考人員已有工作單位的還須提供原單位同意報(bào)考的證明。
�、忍顚憽毒絽^(qū)2018年第二批公開招聘教師報(bào)名表》(見附件2)。
�、蓲呙杈浇處煿ぷ鞴娞�(hào)二維碼在手機(jī)微信中關(guān)注該公眾號(hào)，本次招聘的相關(guān)信息將陸續(xù)在該公眾號(hào)推送，非特殊情況不再另行通知考生本人。
�、蕬�(yīng)聘考生應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況慎重、理性選擇。如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取擇優(yōu)資格的行為，一律取消面試、考核和聘用資格。并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
(二)資格審查
君山區(qū)教育局按照應(yīng)聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審并簽署意見后，由區(qū)人社部門進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格后方可發(fā)放準(zhǔn)考證。
(三)考試
1.考試包括筆試和面試。筆試時(shí)間為2019年1月5日。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。面試時(shí)間和地點(diǎn)由組考單位工作人員通過“君山教師工作”微信公眾號(hào)發(fā)布消息。
2.筆試準(zhǔn)考證由考生于2019年1月3日-1月4日來君山區(qū)教育局陽(yáng)光服務(wù)中心現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和筆試準(zhǔn)考證方可進(jìn)入考場(chǎng)。
3.筆試開考比例為1:3。達(dá)不到開考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)，但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)岳陽(yáng)市人社局批準(zhǔn)后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于1:2)。所有調(diào)整計(jì)劃在開考前予以公告。報(bào)考崗位被取消的，相關(guān)考生退還報(bào)名費(fèi)。
4.筆試形式為閉卷考試，時(shí)量120分鐘，總分為100分，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)。其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)80分，公共基礎(chǔ)知識(shí)20分。
�、虐凑�“干什么，考什么”的要求，學(xué)科專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘崗位現(xiàn)行課程標(biāo)準(zhǔn)確定，不指定教材。
�、乒不A(chǔ)知識(shí)為教育理論知識(shí)。內(nèi)容主要為班級(jí)管理、德育工作、教育改革等有關(guān)知識(shí)。不指定考試教材。
5.筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在君山政府門戶網(wǎng)公布筆試成績(jī)，并按招聘崗位人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定面試對(duì)象;筆試成績(jī)相同的考生，面試入圍的機(jī)會(huì)均等。同時(shí)由區(qū)教育局及區(qū)人社部門對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
6.面試總分為100分。主要形式為片斷教學(xué)，時(shí)間為15分鐘。內(nèi)容為應(yīng)聘崗位學(xué)科現(xiàn)行教材，主要考查應(yīng)試者駕馭教材和把握重點(diǎn)、難點(diǎn)的能力，以及學(xué)科專業(yè)素質(zhì)、課堂組織能力和教學(xué)基本功。
7.設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。
8.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？荚嚳偝煽�(jī)?cè)诰秸T戶網(wǎng)予以公示�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。
(四)體檢
根據(jù)招聘方案規(guī)定的招聘人數(shù)，分崗位按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢工作在區(qū)紀(jì)監(jiān)部門監(jiān)督下由區(qū)人社、教育部門共同組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考核
考核工作由區(qū)人社、教育部門組織實(shí)施，考核對(duì)象為體檢合格人員�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。具體考核辦法參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。
(六)聘用與公示
1.區(qū)教育局根據(jù)按照考試、體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社部門進(jìn)行審查。審查合格的擬聘人員名單將在君山政府門戶網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由區(qū)教育局調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，報(bào)區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.擬聘人員確定后，由用人學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。聘用服務(wù)期五年，未滿五年者，不得調(diào)離用人學(xué)校。
五、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、特別提醒
1.應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或者弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
2.因資格審查不合格、放棄面試資格等原因出現(xiàn)面試人員缺額的，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因各種原因出現(xiàn)人員缺額的，分崗位根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按規(guī)定等額在已參加面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
八、招聘熱線
業(yè)務(wù)咨詢電話:0730-8155012(區(qū)教育局) 13975060179(吳老師)
監(jiān)督舉報(bào)電話:0730-8155016(區(qū)紀(jì)委駐教育局紀(jì)律檢查組)
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