2019湖南永州市江永縣招才引智教師崗公告
2019湖南永州市江永縣招才引智教師崗公告
為全面實施人才興縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，江永縣委、縣政府決定，2019年江永縣面向省內(nèi)外公開引進一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進人員，充實我縣事業(yè)單位人才隊伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
二、引進范圍和對象
一般應(yīng)具有原“985”、“211”工程院�；�“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷、碩士研究生的全日制本科以上學(xué)歷或副高級及以上職稱;經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2019年7月31日。
三、引進計劃和數(shù)量
詳見《江永縣2019年引進急需緊缺人才需求目錄》(見附件1)。
四、報名的資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的道德品行;
3.具有履行引進崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
4.具有正常履職的身體條件;
5.符合引進崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
3.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
4.永州市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;
5.被辭退未滿五年的公務(wù)員，在各級公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;
6.其他不符合引進資格條件的。
五、引進程序和方法
本次引進，按報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示與聘用等步驟進行。
(一)報名與資格審查
報名時間：2018年12月1日至12月10日。報名采取現(xiàn)場報名、電子郵件報名方式進行。每名應(yīng)聘人員只能申報一個職位。
途徑一：由組建的引才小組在相關(guān)高校直接接受2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報名，并填寫《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(見附件2)，簽訂《江永縣引進高學(xué)歷人才意向協(xié)議書》(見附件3)。現(xiàn)場報名的，由引才小組進行資格初審。
途徑二：應(yīng)聘人員攜帶以下資料到江永縣人社局4樓報名。①報名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規(guī)定的時間到指定的地點報名。②委托他人代報名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。
途徑三：報名人員須將本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名承諾書掃描件和相關(guān)資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名。報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。報考教育系統(tǒng)崗位的考生，請將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號：rsg5730553@163.com;報考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生，請將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和計劃生育委員會郵箱號：252117120@qq.com。
注意事項：①所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與引進崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣公開引進教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報考。②報考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進崗位要求的其他證書(有放寬條件的崗位除外)必須在2019年7月31日前取得。③公開引進教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位不受報考人數(shù)的限制，達不到引進計劃數(shù)的，相應(yīng)減少引進名額，減少的引進名額在報名結(jié)束后7日內(nèi)公布。④每名報考者只能申報一個崗位。具有高學(xué)歷、高職稱的報考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。(說明：50周歲以下即1967年11月30日后出生，45周歲以下即1972年11月30日后出生，40周歲以下即1977年 11月30日后出生，35周歲以下即1982年11月30日后出生。)
資格審查由各用人單位主管部門對引進人員進行資格審查。專業(yè)審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進行。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進資格。
(二)面試。面試采取試教、實踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，由用人單位或其主管部門擬定具體實施方案報縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及主管部門的指導(dǎo)下，組織實施人才引進面試工作。面試試題由符合資質(zhì)條件的專門機構(gòu)印制。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。面試時間、地點另行通知。
(三)考察和體檢。按面試成績高低等額組織進行考察、體檢，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定考察人員�？疾鞎r，要詳細(xì)了解考察對象的真實信息情況和其現(xiàn)實表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進的情形，出具考察報告，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)�？疾�、體檢工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補，但遞補不超過兩次。
(四)公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格的擬引進人員，要在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。
(五)聘用。公示無異議后，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄用調(diào)動手續(xù)。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期一年，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實情或不負(fù)責(zé)任提供不實證件或資料的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。引進人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會研究方可調(diào)動，但已享受購房補貼的，需將購房補貼退還財政。
六、本次引進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇
1.編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。
2.服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3.工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4.本次引進專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：
(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
(2)生活補貼。引進人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。
(3)崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
(4)科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學(xué)技術(shù)獎和省、市重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
(5)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性保障住房。對引進的縣內(nèi)無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財政給予5萬元購房補貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購買首套商品房時，一次性兌現(xiàn)購房補貼。
(6)個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。
(7)公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計算工齡。
(8)優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實休假制度，做好引進人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
(9)政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。
七、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開引進工作實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進工作人員在組織公開引進事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。
整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反引進紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
本次引進工作不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關(guān)。
本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722441;江永縣人力資源和社會保障局專技股,0746-5751256。
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