2018湖南文理學院招聘非事業(yè)編制合同制人員公告

發(fā)布：2018-11-15 16:22:02 字號：小 | 中 | 大

　　2018湖南文理學院招聘非事業(yè)編制合同制人員公告已公布，報名時間：2018年11月9日-2018年11月30日，招聘20人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：

　　根據(jù)學校工作需要，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘一批非事業(yè)編制合同制人員(碩士層次)，具體事項公告如下。

　　一、招聘崗位、計劃及要求一覽表

單位	崗位類別	招聘計劃	學歷學位
法學院	教師	1	碩士研究生
師范學院	教師	1	碩士研究生
師范學院	教師	2	碩士研究生
數(shù)學與計算科學學院	教師	1	碩士研究生
數(shù)學與計算科學學院	教師	1	碩士研究生
物理與電子科學學院	教師	1	碩士研究生
計算機科學與技術(shù)學院	教師	2	碩士研究生
電氣與通信工程學院	教師	2	碩士研究生
藝術(shù)表演與傳媒學院	教師	1	碩士研究生
藝術(shù)表演與傳媒學院	教師	1	碩士研究生
美術(shù)學院	教師	1	碩士研究生
美術(shù)學院	教師	1	碩士研究生
體育學院	教師	1	碩士研究生
國際學院	教師	2	碩士研究生
信息與網(wǎng)絡(luò)中心	教輔	2	碩士研究生
說明： 1.應(yīng)聘教師崗位的碩士研究生應(yīng)為“雙一流”建設(shè)高校或?qū)W科畢業(yè)生（藝術(shù)類專業(yè)還可以為專業(yè)院校畢業(yè)生）； 2.應(yīng)聘的碩士研究生應(yīng)為全日制本科、碩士畢業(yè)，且取得相應(yīng)的學歷學位； 3.碩士研究生年齡要求在30周歲以下（即1988年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。

　　二、招聘基本條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　2.具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3.符合招聘職位所需的學歷學位、年齡和身體條件。

　　4.所要求的學歷學位證書須于2019年7月31日前獲得(國外或境外學歷學位還須提供教育部留學服務(wù)中心學歷認證書)。

　　5.符合招聘崗位的專業(yè)和其他要求。

　　6.身心健康。

　　三、招聘程序

　　1、報名

　　(1)報名時間：2018年11月9日-2018年11月30日(節(jié)假日不接受現(xiàn)場報名)。

　　(2)報名方式：采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名兩種方式。

　　現(xiàn)場報名請攜帶如下材料：持本人身份證、學歷學位證明材料(含第一學歷、學位證書)、獲獎證書等材料的原件及復(fù)印件，填寫《湖南文理學院2018年公開招聘非事業(yè)編制合同制碩士研究生報名表》并粘貼近期一寸彩照一張(報名表可登錄湖南文理學院人事處網(wǎng)頁下載)，到湖南文理學院人事處(逸夫樓B608室)報名。

　　網(wǎng)上報名請將提交的材料(與現(xiàn)場報名材料相同)掃描形成電子文檔發(fā)送到電子郵箱hnwlxy0736@163.com(應(yīng)聘郵件標題名稱：“應(yīng)聘崗位+所學專業(yè)+姓名”)。網(wǎng)上報名者需在參考前攜帶材料原件到湖南文理學院人事處(逸夫樓B608室)進行現(xiàn)場確認。

　　2、資格審查

　　根據(jù)公布的招聘條件及要求對應(yīng)聘人員進行資格及相關(guān)材料審查，通過審查的人員名單在湖南文理學院人事處網(wǎng)站公布�？荚嚂r間及地點一并公布，不再另行通知。

　　3、考試

　　(1)開考比例：崗位招聘數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)原則上不低于1:3的比例。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

　　(2)考試方式

　　教師崗位：采取筆試(含實際操作測試)和試講相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試(含實際操作測試)占綜合成績的50%，試講占綜合成績的50%)。筆試(含實際操作測試)：通過資格審查人員全部參加筆試(含實際操作測試)，筆試采取閉卷方式進行，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識。試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人員。試講采取授課的方式，主要測試應(yīng)聘人員教學基本素質(zhì)等。綜合成績低于80分的不予錄取。

　　教輔崗位：采取筆試(含實際操作測試)和面試相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試(含實際操作測試)占綜合成績的70%，面試占綜合成績的30%)。筆試(含實際操作測試)：通過資格審查人員全部參加筆試(含實際操作測試)，筆試采取閉卷方式進行，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識。面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定面試人員。面試主要測試應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達、應(yīng)變能力和思維能力等。綜合成績低于80分的不予錄取。

　　4、心理測試和體檢

　　心理測試在面試后進行。根據(jù)綜合成績從高到低確定參加心理測試人員和參加體檢人員。心理測試或體檢不合格者，不予聘用。心理測試和體檢安排另行通知。

　　5、確定擬聘人員

　　根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績、心理測試和體檢等情況，由學校研究確定擬聘人員。擬聘人員因故不能到崗的，按照綜合成績排名可依次進行遞補(遞補不超過兩次)。

　　6、公示

　　對學校確定的擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。

　　7、錄用

　　公示無異議后，按程序進行錄用。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在取得碩士學歷和學位后方可正式錄用。

　　四、聘用待遇

　　一經(jīng)聘用，學校與其簽訂正式聘用合同，首次聘期為4年，試用期三個月。試用期月薪4000元，試用期滿參照編制內(nèi)人員享受相應(yīng)檔次的工資、福利、校內(nèi)績效工資，同時還享受學校提供的“五險一金”。

　　五、其他有關(guān)事項