申論范文：好干部應盡心盡力盡職
“我盡力了”出自不同人之口，便會有各異的解讀。不同場景之下的“盡力“二字，其發(fā)揮的作用亦天差地別，一次考試的失利，樂觀者以“盡力“二字寬慰自己，以激勵下次的奮進，而在盡力之下導致“未盡職”的場景中，其難免成為不作為的托詞。事實往往是，盡力未必盡職，盡力也未必盡心，唯有盡力加上盡心，方能助推盡職的實現(xiàn)，詮釋好干部的真正內(nèi)涵。
盡力不盡心何談盡職�，F(xiàn)實生活中賣力不“走心”的事俯拾皆是，職場里神行不一的員工便是典型。老板經(jīng)過時，正襟危坐，神情專注;四周無人便神游四方，偷懶磨洋工。世間百態(tài)，莫不如此。輸球一方的隊員，雖拼盡全力，但若無法盡心，便會丟了斗志，失去合力，最終走向敗局。政府辦事大廳雖明亮寬敞，但苦瓜臉、脾氣臭，一到點就開溜等辦事作風，顯然不是盡心的體現(xiàn)，自然無法交出人民滿意的答卷。更遑論主宰一方的領(lǐng)導干部，若只是抱著媚上欺下，敷衍塞責的心態(tài)，假裝盡力，實則并非真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，想群眾之所想，急群眾之所急，這樣的領(lǐng)導干部，則不能成為稱職的干部�？梢�，盡力不盡心，實質(zhì)上是一種責任意識缺乏的體現(xiàn)。要想做到盡心，還需激發(fā)內(nèi)在動機，真心實意去辦事。
盡心又盡力未必盡職。雞湯文、勵志文橫行的當下，許多人漸漸相信，付出自有回報，努力當有收獲的成功學哲理。殊不知，天底下的結(jié)果從來都是由錯綜復雜的多種因素共同導致的。明乎此理，我們便能理解，盡力又盡心，但未必盡職的道理。“第一廉吏”于成龍在任直隸巡撫時自警的“盡心盡力，未必十分盡職”便是這一哲理的體現(xiàn)，明確了自身努力的方向，也奠定了謙遜低調(diào)的道德情懷。盡力又盡心，卻未能盡職的理由，可能是能力不足、條件不夠，也許是機遇不佳或選擇不對，甚至有的干部存在錯誤畸形的政績觀，客觀上表現(xiàn)出盡心盡力，實則心懷鬼胎，干著欺上媚下、暗度陳倉之事。因此盡力又盡心，只能是盡職的前提和基礎(chǔ)。
盡力且盡心以求盡職。行之所向，力必有方，盡力盡心，是實現(xiàn)盡職的基石，在追求造福一方百姓的盡職的征途上，盡力是本分，盡心才是秘訣，盡心實質(zhì)上意味著高度的責任心和發(fā)自內(nèi)心的激情和渴望，由此迸發(fā)出巨大的驅(qū)動力，創(chuàng)新力和意志力，推動我們不斷攻堅克難，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，朝理想之地不斷邁進，雖然盡心也盡力了，有時不一定達到盡職的理想狀態(tài)，但既盡力又盡心，應當成為我們對待工作的一種追求，無論身處何種職業(yè)，扎根哪個崗位，都應將盡職當做我們畢生的目標去實現(xiàn)。
盡心是盡職的基礎(chǔ)條件，盡力又盡心，是盡職的必要條件，雖盡力又盡心，未必盡職，但不盡力，不盡心，必不能十分盡職。處理好盡心盡力盡職的關(guān)系，是我們立身處世的大智慧，也是檢驗軍轉(zhuǎn)干部的重要標準，理應成為我們謀事、做人的黃金法則。
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