2019湖南公務(wù)員申論范文：新形勢須杜絕新“形式”
本期為各位考生帶來了2019湖南公務(wù)員申論范文：新形勢須杜絕新“形式”。要想申論成績好，關(guān)注熱點不可少。湖南公務(wù)員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
更多湖南公務(wù)員考試復(fù)習(xí)技巧詳見 2019年湖南公務(wù)員考試用書(免費贈送200+課時在線聽課，2萬道題在線刷題、200套真題在線�？�)
仔細(xì)研讀下文>>>2019湖南公務(wù)員申論范文：新形勢須杜絕新“形式”
仔細(xì)研讀下文>>>2019湖南公務(wù)員申論范文：新形勢須杜絕新“形式”
“信息多跑路、群眾少跑腿”是新時代新形勢下對政務(wù)工作的新要求，以微信為代表，運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式豐富工作載體和形式，既能減輕工作人員負(fù)擔(dān)、提升效率，又能留下工作記錄痕跡，實現(xiàn)“留痕管理”，是工作思路與時俱進、工作方法更新升級的體現(xiàn)，也能實現(xiàn)督促干部加推動工作的目的。但是，在實際工作過程中，工作群信息爆炸、每天必須簽到打卡、每次要帶五六部手機、24小時開機……“留痕管理”變成了“留影管理”，基層干部在疲于工作的同時，只能以“合影+簽到”等種種辦法來應(yīng)付，由此反映出嚴(yán)重的“新形式主義”歪風(fēng)。
從“人民公仆”變成“手機奴仆”后，必將造就一批只熟練手機操作而不熟悉基層情況的基層干部，不可避免地難有心思和余力去扎實搞調(diào)研、細(xì)心問疾苦，其工作實績怎么保障?另一方面，微信工作群數(shù)量泛濫、各種信息爆炸，無形中延長了基層干部的工作時間，其工作壓力和負(fù)擔(dān)也因此不降反升，必然影響其日常正常生活，這份權(quán)益又如何保障?最后，“埋頭苦干的不如群里發(fā)帖秀辛苦、表決心的。”這種現(xiàn)象助長的新官僚主義，又該如何消除?
只顧自己而不管基層具體情況、只抓“留痕管理”而不抓結(jié)果監(jiān)督，其本質(zhì)是新的“形式主義”，其根源是一些管理部門形式主義作祟，是個別部門職責(zé)權(quán)限模糊、各自為政，是行政工作中對上不對下的弊端在作祟，這種現(xiàn)象不改變，終究難以實現(xiàn)為人民服務(wù)。
有鑒于此，祛除形式主義魅影，一方面，要在數(shù)量上實現(xiàn)整合、優(yōu)化、精簡，使得微信群等現(xiàn)代辦公工具聚焦當(dāng)?shù)禺?dāng)時的中心工作，確保工作主次分明、有的放矢。另一方面，也要不斷完善對基層工作的考核方式，變革當(dāng)前簡單、刻板的“留痕管理”考核模式，通過不定期暗訪，到基層一線去了解真實情況，樹立正確政績導(dǎo)向，將群眾滿意度和工作實績作為考核的重要導(dǎo)向，從而推動基層工作邁上更高臺階。最后，還要從體制入手，不斷明晰部門職責(zé)，做好工作任務(wù)分工，形成有效聯(lián)動機制，防止九龍治水，使基層工作人員疲于應(yīng)付的同時還難以取得工作實績。
點擊分享此信息：
相關(guān)文章
