面試考官眼里的“好學(xué)生”是這樣的
進(jìn)入面試備考期的考生們，你真的了解面試嗎?面試中有哪些“坑”你研究過(guò)嗎?相信很多考生都是面試小白，屬于“三無(wú)”人員即無(wú)經(jīng)驗(yàn)、無(wú)內(nèi)容、無(wú)政府思維。但梳理每年的落榜考生你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，總有一些同學(xué)眼中的“優(yōu)秀”人才敗北。這是為什么呢?經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，考官其實(shí)是無(wú)法通過(guò)短短的20分鐘答題完全了解一個(gè)人，但考官善于“見(jiàn)微知著”、“以小見(jiàn)大”。面試中的一些細(xì)節(jié)沒(méi)有把控到位，可能就會(huì)名落孫山。反之，您能夠注意到這些細(xì)節(jié)，即便有知識(shí)儲(chǔ)備上的不足，也能夠提高10分左右。下面湖南公務(wù)員考試網(wǎng)就帶大家一起梳理一下考官眼里的好學(xué)生，祝您上岸!
一、樂(lè)觀陽(yáng)光，積極向上
生活中我們總會(huì)不自覺(jué)地和幽默風(fēng)趣的人“混在一起”，因?yàn)槲覀儚乃麄兩砩夏軌蚋惺艿娇鞓?lè)和正能量。其實(shí)考官也和我們普通人一樣，喜歡獲得正面的反饋。試想一下，假如你是一名考官，從早到晚都在聽(tīng)不同人對(duì)同一個(gè)問(wèn)題的看法，而且你還不能發(fā)表自己的任何見(jiàn)解，你講的好他不能隨身附和，你講的不好他也不能起身反駁，只能靜靜的看著你，作為一名考官他的內(nèi)心有多煎熬。假如你帶給考官的是冷漠是膽怯，那么考官就會(huì)用放大鏡去看你的缺點(diǎn)，你很容易就沒(méi)戲了。所以我們考生平時(shí)也學(xué)會(huì)多微笑，開心時(shí)笑一笑，不開心時(shí)更要笑一笑，訓(xùn)練自己的心態(tài)，給身邊的人傳遞正能量。
二、聲音洪亮，自信從容
結(jié)構(gòu)化面試屬于典型的高壓面試，很多考生的第一感覺(jué)是緊張加怯場(chǎng)，答題時(shí)自己大腦一片空白，小腦完全抽搐。面對(duì)問(wèn)題即使自己的內(nèi)心世界十分豐富，答題時(shí)也像是自言自語(yǔ)，考官根本聽(tīng)不到你在說(shuō)什么。一個(gè)人的氣場(chǎng)強(qiáng)弱來(lái)源他的聲音大小，而聲音大小取決于內(nèi)心的自信。我們可以看看那些公眾人物的演講，比如馬云，總是給人一種氣場(chǎng)強(qiáng)大的感覺(jué)，即使你聽(tīng)不懂他在說(shuō)什么，但也絲毫沒(méi)有妨礙你對(duì)他的崇拜，這就是自信的力量�？忌环猎谄綍r(shí)多注意大聲朗讀，訓(xùn)練自己的氣場(chǎng)。
三、語(yǔ)句連貫，條理清晰
連貫性和條理性是給人的整體感覺(jué)，考官的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)中都是按檔給分的，如果一位考生他在答題過(guò)程中出現(xiàn)了卡殼現(xiàn)象，那么他就會(huì)被歸類為思路不清晰，就會(huì)被劃到中低檔，即使你其他方面答的再好也沒(méi)用。事實(shí)也證明，很多考生答完題后自我感覺(jué)良好，審題沒(méi)有偏差，內(nèi)容也比較深刻，為什么我的總體得分卻不高，很大程度上是因?yàn)榭忌诖痤}時(shí)流暢度和條理性不足。你需要考官?gòu)哪愣哑龅膬?nèi)容中找到答題要點(diǎn)，而不是你把答題要點(diǎn)清晰的展現(xiàn)出來(lái)讓考官分辨，一個(gè)被動(dòng)，一個(gè)主動(dòng)，只言片語(yǔ)間高下立判。所以考生在平時(shí)就要刻意訓(xùn)練自己分點(diǎn)說(shuō)話的能力，面試不同于筆試，堆砌大段的內(nèi)容不會(huì)博得考官的任何好感。
古語(yǔ)有云，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功，考場(chǎng)上看似幾分鐘的答題，其實(shí)考驗(yàn)的是你日積月累的修為。不積跬步無(wú)以至千里，教育專家認(rèn)為只有功在平時(shí)，點(diǎn)滴積累，才能在考場(chǎng)上從容自信，戰(zhàn)無(wú)不勝。
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