公務(wù)員面試備考：走近人際應(yīng)變題
眾所周知，綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往和情境應(yīng)變是公務(wù)員面試的重點(diǎn)題型�，F(xiàn)在面試考題的人際和應(yīng)變相結(jié)合令題目情景極為“尷尬”且極具沖突性。那么，我們應(yīng)該如何把握答此類題的分寸呢。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)在此進(jìn)行分析。
例題：你準(zhǔn)備到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室匯報(bào)工作，卻發(fā)現(xiàn)你的正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)為你的升遷問(wèn)題吵得面紅耳赤，這時(shí)你剛推開門，他們也同時(shí)發(fā)現(xiàn)了你，請(qǐng)問(wèn)你該怎么辦?
這種情況確實(shí)很尷尬，而它在日常生活中的確有可能發(fā)生，應(yīng)屆生碰到這樣的題目該怎么辦呢?
首先，作為考生一定要鎮(zhèn)定，不管你如何腹議，都要在一分鐘以內(nèi)確定一個(gè)答題的主要思路：除非你爸是李剛，否則升遷不是我們自己所能決定的，那么我們要做的是對(duì)升遷問(wèn)題盡量保持沉默。
其次，此題為難之處在于兩位領(lǐng)導(dǎo)都看到了你，你接下來(lái)的行動(dòng)是什么?面對(duì)如此尷尬沖突的情形，考生能在一分半的時(shí)間鎮(zhèn)定地回答已經(jīng)很不容易，若考生的回答內(nèi)容能夠流暢有邏輯并且理由充分就能給考官一個(gè)較好的印象。升遷不能摻和，那么你推門進(jìn)來(lái)是為了干什么，不正是為了匯報(bào)工作嗎，匯報(bào)完工作后領(lǐng)導(dǎo)還有沒有指示呢，自己都可以展開想象。
再次，你匯報(bào)完工作了，是不是應(yīng)該離開了，那么離開之后可以干嘛呢?回到工位，做好自己的本職工作，繼續(xù)完善充實(shí)自己。
好，答到這里，你已經(jīng)安全地答完了，但這并不意味著一定能拿高分，這取決于你的對(duì)手的答題狀態(tài)。但是怎樣才能拿高分呢?考生切忌在答人際題時(shí)把自己表現(xiàn)得像一位超凡脫俗的圣人。換言之，不能太清高太假。可以一定程度地表現(xiàn)自己正常合理的“七情六欲”。作為一名有激情且上進(jìn)的年輕人，你當(dāng)然是想升遷也是關(guān)心這事的，考官也理解這種心態(tài)。那么怎樣把它表達(dá)得合乎情理才是關(guān)鍵。既然升遷有爭(zhēng)論，那么兩位領(lǐng)導(dǎo)中必然有人認(rèn)可你，當(dāng)然作為新人的你肯定也有不完善的地方。要想升遷成功，就必須得到兩位領(lǐng)導(dǎo)一致的認(rèn)可。跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完工作后，你可以抽時(shí)間跟那位欣賞你的領(lǐng)導(dǎo)再交流溝通，聽取他的意見進(jìn)一步完善自己。然后給自己充電以便更好地做好本職工作，跟領(lǐng)導(dǎo)們匯報(bào)你的工作成果。記住，你做的一切都是為了使自己成為更優(yōu)秀的人。
總之，人際交往和情景應(yīng)變是面試很重要的內(nèi)容，教育專家希望考生能熟悉題型積極準(zhǔn)備，答出懂事答出認(rèn)真。
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