2018年湖南公務員面試熱點：中國芯片之殤
本期為各位考生帶來了2018年湖南公務員面試熱點：中國芯片之殤。進入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務員考試網(wǎng)專家溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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仔細研讀下文>>>2018年湖南公務員面試熱點：中國芯片之殤
【背景概述】
最近，美國商務部對中興通訊的一紙禁售令幾乎置中興于死地。在中美貿易狀況不佳的大背景下，國內科技公司在美國市場的每一個動作都如履薄冰，這次雖然是拿中興開刀，但是槍口對準的是華為等高新技術企業(yè)，我們應該意識的，中國在很多關鍵部件和核心技術節(jié)點上依然受制于人，中興通訊在美國以外的其他地方還難以找到替代者。
高端芯片的設計與制造水平能代表一國的整體科技水平。而國產芯片的制造水平與國外有兩代以上差距，而且近幾年差距并沒有縮小。最大的問題是，我們還沒有掌握縮小差距的主動權。
【綜合分析】
集成電路是信息領域最基礎的產業(yè)，芯片的實力差距不是某一兩項技術的差距，從芯片加工設備、仿真軟件到配套的各種IP(知識產權)等都需要經過長期累積，才能有所進步。不是說只要國家愿意投錢，砸?guī)装賰|元就能立刻看到效果。
目前我國芯片和軟件廠商最需要支持的是試用和完善。我們做出產品很難找到機會試用。核心技術和關鍵產品都是在應用中不斷試用迭代出來的，不用永遠是個未知數(shù)——芯片和操作系統(tǒng)都是如此，微軟的操作系統(tǒng)也是通過根據(jù)用戶反饋打“補丁”才完善的。
我國芯片產業(yè)人才儲備堪憂，而一個產業(yè)的長遠發(fā)展，人才是基礎、是支撐。目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，尚有40萬的人才缺口。國產芯片“缺芯少魂”的問題，與人才土壤稀薄、產學脫節(jié)密切相關。
為了應對和解決我國的芯片危機，應從以下幾方面采取措施：
1、國家政策引導
我國應對國內研發(fā)生產的核心產品有優(yōu)先采購的扶植政策。對于關鍵芯片等核心技術的支持，國家要有戰(zhàn)略定力，要保持長期穩(wěn)定支持，政策上不能左右搖擺。高端芯片、大型軟件、航空發(fā)動機、精密儀器都是十分復雜的系統(tǒng)，需要長期積累經驗，一代一代改進。
2、財政投入資金
在中國加入世貿組織，現(xiàn)已成為推動全球化旗手的形勢下，我們不能重復歷史上靠關稅保護民族產業(yè)的老辦法，但完全靠企業(yè)在全球的所謂“公平競爭”，完全靠市場這一只手，不可能實現(xiàn)后發(fā)國家從產業(yè)低端走向高端。必須靠政府這只手在國內開辟一塊市場做根據(jù)地，培育和發(fā)展決定國家命運的關鍵產業(yè)。
3、芯片人才培養(yǎng)
(1)發(fā)揮頂尖院校芯片人才培育優(yōu)勢，聯(lián)合各專業(yè)院校共建共享產學研資源，擴大人才培育渠道，從供給上提高人才培養(yǎng)能力，在高校專業(yè)設置或已有計算機專業(yè)中提高計算機底層研究專業(yè)人才的培育力度。
(2)改革研發(fā)體制機制，變論文評價人才為市場評價人才。國內高校和科研機構對計算機人才的考核也以論文發(fā)表為標準，而沒有充分考慮到芯片等行業(yè)的特殊性，試錯成本高、做出原創(chuàng)發(fā)明專利的難度大，短時間內論文難發(fā)、成果難出，這就要求芯片人才的培養(yǎng)、考核不能“抱著老皇歷”“彈老調子”。
(3)營造一個讓科研人員可以平心靜氣做研究的環(huán)境，摒棄急功近利，快出成果、急于成功的績效觀，給研究人員以足夠的時間和空間。我們需要的不是不顧一切地追趕，而是慢下來，打下堅實的基礎。須知“快”，往往是創(chuàng)新的天敵，重大科技創(chuàng)新往往都是在“慢”中日積月累得來的。
借中興被禁運一事，我們要進一步堅定以國內市場為根據(jù)地培育高端產業(yè)的決心，只有通過國家政策引導、財政投入資金、芯片人才培養(yǎng)，才能彌補國產芯片“缺芯少魂”之殤。
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