2018湖南永州江華瑤族自治縣醫(yī)療、教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告
2018湖南永州江華瑤族自治縣醫(yī)療、教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告已公布，招聘14人，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容公布如下：
2018湖南永州江華瑤族自治縣醫(yī)療、教育系統(tǒng)引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告
為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，促進(jìn)我縣科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《關(guān)于印發(fā)<永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法><永州市優(yōu)秀人才評(píng)選表彰辦法><永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><永州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號(hào))等文件精神，廣泛選拔優(yōu)秀人才，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究決定面向省內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特此公告。
一、引進(jìn)范圍和對(duì)象
1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng);2、“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷;3、學(xué)歷、學(xué)位的取得時(shí)間為2018年8月31日之前。
二、引進(jìn)崗位及人數(shù)
計(jì)劃引進(jìn)14人。具體崗位及條件詳見(jiàn)附表1《江華瑤族自治縣2018年公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療、教育系統(tǒng)急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位表》。
報(bào)考人員可通過(guò)永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://12333.yzcity.gov.cn/)、江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn/)查閱相關(guān)信息。
三、引進(jìn)人才資格條件
引進(jìn)人才應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2、遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德;3、年齡在18周歲以上、45周歲以下(1972年6月21日2000年6月21日期間出生，其他年齡依此類(lèi)推);4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;5、具備各崗位所需的其他具體條件(見(jiàn)附表1)。
有下列情形之一者，不得引進(jìn)：1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的;2、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;3、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;4、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;5、我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;7、曾被開(kāi)除公職的人員，被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員。8、其他不符合引進(jìn)資格條件的。
四、引進(jìn)程序和時(shí)間安排
引進(jìn)人才程序：1、崗位最低學(xué)歷要求為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)的按報(bào)名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行;2、崗位最低學(xué)歷要求為“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷按報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
醫(yī)療系統(tǒng)：2018年6月21日至6月23日，縣衛(wèi)計(jì)委四樓會(huì)議室。
教育系統(tǒng)：2018年6月21日至6月23日，縣教育局二樓大會(huì)議室。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)符合招聘條件的崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)和相關(guān)證明等原件及復(fù)印件和3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
4、資格審查：資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。資格初審合格者，填寫(xiě)《江華瑤族自治縣公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》。專(zhuān)業(yè)要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。
報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)相近的，由用人單位提出意見(jiàn)，縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)，對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
報(bào)考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書(shū)必須在2018年8月31日前取得。
報(bào)考人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位。
(二)筆試
1、筆試開(kāi)考比例：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)的比例不得低于1：3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未到達(dá)筆試最低開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況降低開(kāi)考比例，有關(guān)事項(xiàng)再另行公告。報(bào)考被取消崗位的人員可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位。
2、筆試內(nèi)容：筆試均考一科，實(shí)行百分制。
醫(yī)療系統(tǒng)：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論知識(shí)(30分)和相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)(70分)
教育系統(tǒng)：高中課程相應(yīng)學(xué)科知識(shí)(100分)
3、筆試時(shí)間：
醫(yī)療系統(tǒng)：2018年7月14日 上午8:30-10：30。
教育系統(tǒng)：2018年7月7日 上午8:30-10：30。
4、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
(三)面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
2、面試方式：實(shí)行百分制。
醫(yī)療系統(tǒng)：面試采取技能實(shí)際操作考核或?qū)I(yè)知識(shí)問(wèn)答的方式進(jìn)行。
教育系統(tǒng)：美術(shù)教師崗位的面試包含專(zhuān)業(yè)技能展示(60分)和說(shuō)課(40分)兩個(gè)環(huán)節(jié)。其他教師崗位面試均采取說(shuō)課方式進(jìn)行。
3、面試對(duì)象：有筆試程序的，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定，如出現(xiàn)末位入圍面試人員筆試成績(jī)相同的，則一并入圍面試。無(wú)筆試程序的，按照實(shí)際符合報(bào)名條件人數(shù)確定。
筆試后，如被確定為面試對(duì)象，無(wú)特殊原因不缺席面試。
對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)應(yīng)不低于當(dāng)場(chǎng)(同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員面試平均分或達(dá)到70分，方可作為體檢對(duì)象。
(四)成績(jī)合成
醫(yī)療系統(tǒng)：有筆試程序的：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。無(wú)筆試程序：綜合成績(jī)=面試成績(jī)
教育系統(tǒng)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序;筆試和面試成績(jī)都相同的，須進(jìn)行筆試加試，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知。
(五)體檢
根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在體檢結(jié)論公布之日起7日內(nèi)向縣人社局提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(六)考察
考察對(duì)象為體檢合格人員�？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，重點(diǎn)考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。
(七)公示
引進(jìn)工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)面向社會(huì)公示，接受社會(huì)各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
(八)聘用
公示無(wú)異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。試用期為三個(gè)月。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
六、待遇及優(yōu)惠政策
根據(jù)《永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的高學(xué)歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策：
1、工資待遇。按國(guó)家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2、生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱(chēng)的急需緊缺人才每人每月4000元;全日制碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱(chēng)每人每月3000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生每人每月2000元。探親費(fèi)：戶(hù)籍為永州市內(nèi)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)每年2000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生每年1000元;戶(hù)籍為湖南省內(nèi)的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)每年4000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生每年2000元;戶(hù)籍為湖南省外的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上職稱(chēng)每年6000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科生每年4000元。發(fā)放期限為3年。
3、崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。
4、科研支持�？蒲兄С謱�(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)江華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政給予5-10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)博士后科研工作站給予100萬(wàn)元資助。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，相關(guān)部門(mén)應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5、住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購(gòu)房或者離開(kāi)我縣后由用人單位收回。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，在我縣縣城購(gòu)買(mǎi)首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，全日制碩士研究生學(xué)歷或副高職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，“雙一流”大學(xué)全日制本科生，由縣財(cái)政給予4萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
6、個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
7、公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。
七、其他事項(xiàng)
1、報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所填通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘部門(mén)發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。
2、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、經(jīng)本次公開(kāi)引進(jìn)聘用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開(kāi)引進(jìn)、招聘事業(yè)單位工作人員考試。報(bào)考人員報(bào)考有最低服務(wù)年限限制的崗位，一經(jīng)聘用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，否則予以辭退。國(guó)家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形除外。
4、對(duì)引進(jìn)人才服務(wù)期未滿(mǎn)調(diào)離我縣的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)全額退回縣財(cái)政。
本次引進(jìn)政策由江華瑤族自治縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話：縣衛(wèi)計(jì)委政工股 0746-2311493
縣教育局人事股 0746-2323196
縣組織部干部室 0746-2325640
縣人社局人才開(kāi)發(fā)與人才資源市場(chǎng)管理股 0746-2330837
監(jiān)督電話：縣紀(jì)委派駐縣委組織部紀(jì)檢組 0746-2320811
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江華瑤族自治縣公開(kāi)招錄(聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位
工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年6月5日
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