公務(wù)員考試招錄與遴選有什么區(qū)別，筆試考什么?
公務(wù)員是很多畢業(yè)生選擇就業(yè)的一個方向，然而也有不少在職公務(wù)員對現(xiàn)有崗位不滿意，想要重新報考，可苦于在職公務(wù)員是不能報考這一限制條件，所以只能通過遴選等方式換崗�，F(xiàn)在的問題來了，你清楚公務(wù)員招考與遴選的關(guān)系和區(qū)別嗎？湖南公務(wù)員考試網(wǎng)來具體介紹。
一、什么是公務(wù)員考試招錄
公開招考招錄，是指通過公開方式招錄新的公務(wù)員。凡是符合《中華人民共和國公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的報考條件即可參加公務(wù)員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考，包括國考在內(nèi)的不少省份招錄公告中都明文規(guī)定：現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生等不能報考。在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員報考收到限制，目前包括國考在內(nèi)，不少省考也規(guī)定在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員不得報考。
二、什么是公務(wù)員遴選
根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》，所謂公開遴選，是“市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。”公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機關(guān)公開遴選的對象主要是省級及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。
公開遴選是上級機關(guān)面向下級機關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導機關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。
因此，想要在公務(wù)員體質(zhì)中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務(wù)員晉升的重要通道之一。
三、兩者的考試性質(zhì)
1、公務(wù)員考試招錄
國家公務(wù)員：由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施的公務(wù)員考試。招考單位主要包括國務(wù)院系統(tǒng)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)和中央國家行政機關(guān)直屬機構(gòu)和派出機構(gòu)四類。
地方的公務(wù)員：有各省省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一組織實施的地方性公務(wù)員考試。除北京、天津、上海、重慶等直轄市以及廣州、深圳外，各省省市縣鄉(xiāng)四級招錄由省級主管部門統(tǒng)一安排。
招考目的：從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員。按照職位性質(zhì)，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。筆試側(cè)重考量應(yīng)試者是否具備公務(wù)員所需基本知識。
2、公務(wù)員遴選
招考時間不定期，遴選人數(shù)相對較少。其考題更側(cè)重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務(wù)員考試中，筆試試卷分A、B兩類，遴選處級干部用A卷，遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經(jīng)歷；主任科員及以下職位對工作經(jīng)歷要求不一，有的職位要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，有的要求2年以上（相關(guān)）工作經(jīng)歷、有的要求2年以上7年以下工作經(jīng)歷等。對學歷的要求，總體上看還是以本科和碩士為主。
四、兩者的考試內(nèi)容
1、公務(wù)員考試招錄
中央國家機關(guān)和地方性政府機關(guān)招錄公務(wù)員考試考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩門公共科目。深圳特例，考試科目除了《行政職業(yè)能力測驗》職位，不同崗位設(shè)置不同專業(yè)科目，約有10多個科目，詳細的請參考歷年深圳公務(wù)員考試大綱。
2、公務(wù)員遴選
處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內(nèi)容貼近相關(guān)級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)�？荚囋O(shè)有面試環(huán)節(jié)，面試由各部門組織實施。遴選更側(cè)重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調(diào)考生的崗位專業(yè)性與適應(yīng)度、匹配度的考察。
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