近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，指出“著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”，從強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉著手，有針對(duì)性地提出了要求。

　　俗話說，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子。干事創(chuàng)業(yè)，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅需要政治過硬，也需要本領(lǐng)高強(qiáng)。應(yīng)當(dāng)看到，現(xiàn)在一些干部不作為，有的是因?yàn)閯?dòng)力不強(qiáng)“不想為”，還有一些是能力不足“不會(huì)為”。要增強(qiáng)干部“能為”的底氣，打造一支黨和人民需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　增強(qiáng)干部“能為”的底氣，要培養(yǎng)“厚學(xué)”的志氣�！兑庖姟分赋�，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展轉(zhuǎn)型加速，群眾利益訴求多元，黨和國家工作的形勢任務(wù)日新月異。如果干部不主動(dòng)跟上，適應(yīng)改變、更新知識(shí)、豐富儲(chǔ)備，就會(huì)患上“本領(lǐng)恐慌癥”：論思路論不出新意、談舉措談不到點(diǎn)上、講政策講不出門道、辨是非辨不出所以。到頭來就算有再大的決心、再高的熱情，也無法彌補(bǔ)業(yè)務(wù)不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會(huì)為”。增強(qiáng)“能為”的底氣，干部要大力提升自己的學(xué)習(xí)本領(lǐng)，如“蜜蜂采蜜”般掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力成為本部門、本系統(tǒng)、本專業(yè)領(lǐng)域的行家里手。

　　增強(qiáng)干部“能為”的底氣，要倡導(dǎo)“實(shí)踐”的風(fēng)氣�！兑庖姟分赋�，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍要求，強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。底氣并非與生俱來，需要在真抓實(shí)干中一點(diǎn)點(diǎn)積累、在砥礪篤行中一步步靠近。從焦裕祿到谷文昌、從楊善洲到廖俊波，每一個(gè)“好干部”的成長故事里，都離不開“實(shí)踐”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底氣，沒有艱苦環(huán)境、急難險(xiǎn)重任務(wù)的歷練不行，脫離了改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿也不行。沒有經(jīng)過實(shí)打?qū)嵉拿�爬滾打、墩苗扎根，就不會(huì)真正做到辦事說話中氣十足、有理有據(jù)。擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵在“為”；敢干能干，核心在“干”。唯有保持一份“實(shí)干家”的堅(jiān)定與韌勁，才能做出黨和人民信得過的業(yè)績。

　　增強(qiáng)干部“能為”的底氣，要強(qiáng)化“自奮”的銳氣。《意見》指出，突出精準(zhǔn)化和實(shí)效性，圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。當(dāng)前，擺在干部面前的時(shí)代課題，許多都是前所未有，無既有經(jīng)驗(yàn)可循。要戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)、成就新作為，少不了每個(gè)干部“逢山開路遇水架橋”的智慧與奮勇。反觀當(dāng)下，有的干部部署工作喜歡“以會(huì)議落實(shí)會(huì)議”“以文件落實(shí)文件”；有的干部在改革的“深水區(qū)”中習(xí)慣躲在法定時(shí)限、最低標(biāo)準(zhǔn)背后；有的干部信奉“多一事不如少一事”，能推諉扯皮就決不跨前一步。歸根結(jié)底，還是因?yàn)槿狈σ环N自我革命、自我超越的勇氣和決心。“能為”的“底氣”，既需要行動(dòng)來驗(yàn)證，也需要精神來支撐。干部若能常常檢視自我、對(duì)標(biāo)一流，時(shí)刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危機(jī)感與責(zé)任感提醒自己，自會(huì)“關(guān)山初度塵未洗，策馬揚(yáng)鞭再奮蹄”。（作者單位：上海市普陀區(qū)委組織部）