“三個區(qū)分開來”，就是要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。

　　正確把握好和運用好“三個區(qū)分開來”，需要準確把握容錯糾錯的政策界限，什么情形該容、什么情形不該容，保護改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。

　　正確把握好和運用好“三個區(qū)分開來”，需要明確合理容錯的具體情形、認定程序、結果運用和紀律要求，使想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部得到褒獎和鼓勵，對不作為、慢作為、亂作為者加大整治力度，大力營造鼓勵探索、寬容錯誤的氛圍，積極構建敢想敢干、敢闖敢試的環(huán)境，切實保護干部奮發(fā)進取的勇氣、銳氣和正氣。

　　正確把握好和運用好“三個區(qū)分開來”，需要探索建立“能上能下、容錯糾錯、鼓勵激勵”三位一體干部管理制度體系，堅持寬嚴相濟、嚴管厚愛，對干部既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，同時建立容錯免責、糾錯整改和關心愛護、鼓勵激勵的工作機制，不斷激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　總之，只有正確把握好和運用好“三個區(qū)分開來”，才能讓敢于擔當?shù)母刹糠畔掳�袱、輕裝上陣，爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。