申論模擬題:怎樣確保勞動者帶薪休假能夠真正實現(xiàn)
【申論材料】
材料一:近日,一則“中國人民大學(xué)春假放8天”的消息刷爆朋友圈。根據(jù)安排,該校今年的春假為4月28日至30日,算上周末調(diào)休和五一假期,可連休8天。學(xué)校鼓勵學(xué)生利用春假走出校園,腳踏實地地考察社會。
自2008年起,五一黃金周“瘦身”,而中國人民大學(xué)的這一特殊福利讓不少網(wǎng)友“羨慕嫉妒恨”。
中國人民大學(xué)學(xué)生小莉介紹,中國人民大學(xué)放春假已有11年歷史,“學(xué)生們都很歡迎,可以利用假期好好享受春光,也可以參加社會實踐。”不過,也有不少網(wǎng)友發(fā)問:我的春假在哪里?
材料二:2013年,國務(wù)院頒布了《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》,《綱要》中特別提出,要求保障國民旅游休閑時間。落實《職工帶薪年休假條例》,鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時間,完善針對民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工的休假保障措施。加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查,加強職工休息權(quán)益方面的法律援助。在放假時間總量不變的情況下,高等學(xué)校結(jié)合實際調(diào)整寒、暑假時間,地方政府可以探索安排中小學(xué)放春假或秋假。
材料三:休假與勞動密不可分,沒有了勞動,天天都在放假,談休假沒有實質(zhì)意義。在休假與勞動的關(guān)聯(lián)利益之間,找到一個公約數(shù),然后疊加在旅游出行的適宜度上,對于個體來說,才具有現(xiàn)實意義。所以,解決休假與勞動的矛盾,最優(yōu)的選擇自然是“帶薪年假”,對自己的休假進行規(guī)劃,安排上“私人訂制”。
然而,真正要實現(xiàn)國民休假從“國家訂制”到“私人訂制”的轉(zhuǎn)變,不僅“帶薪年假”法規(guī)執(zhí)行力度要加強,勞動用工者的利益與需要也要兼顧。譬如“春假”,一年之計在于春,春季雖然很宜游,但對于企業(yè)與行業(yè)來說,這一年的工作才剛剛開始,需要一個穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境。無疑,即便是休假“私人訂制”,也不等于想什么時候休假就什么時候休假,想怎么休假就怎么休假,還得在滿足行業(yè)與企業(yè)的特點,用最小的成本來支取最大的福利。
當然,這并不意味著人民大學(xué)的“春假”沒有意義,恰恰相反,其意義在于“適情訂制”即它符合行業(yè)特點,不影響到教學(xué),也不影響到社會秩序,還有一點是大學(xué)的主動性和靈活性。也就是說,“春假”不可復(fù)制,但模式可以借鑒,如生產(chǎn)性企業(yè),可以把定期的全面檢修與節(jié)假日結(jié)合起來,給職工放長假。諸如此類,在國民休閑“國家訂制”到“私人訂制”之間,找到一個折中的辦法,不僅顯得人性化,事實上也是帶薪休假落地的一個現(xiàn)實路徑。
問題:凡假日的有關(guān)話題總是引人關(guān)注、充滿爭議,休假不夠和休假質(zhì)量不高,使得人們對假日有著異乎尋常的焦渴。中國人民大學(xué)的“春假”,無疑讓人十分的艷羨。只是羨慕歸羨慕,對于普通上班族來說,更應(yīng)該完善的是帶薪休假制度,請結(jié)合實際,簡要說明怎樣確保勞動者帶薪休假能夠真正實現(xiàn)。
要求:具體、明確,合理得當,150字左右。
【參考答案】
加強立法,制定實施細則,完善相關(guān)法律實施細則,使法律能夠具體有針對性的保障勞動者權(quán)益。加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查,加強職工休息權(quán)益方面的法律援助。企業(yè)實行彈性休假制度,將定期的全面檢修與節(jié)假日結(jié)合起來,給職工放長假既保證生產(chǎn),又給員工增加了福利。勞動者自身的休假權(quán)益一旦被侵害,要學(xué)會尋求法律幫助維權(quán)。
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