2018湖南吉首市事業(yè)單位引進急需緊缺人才醫(yī)療崗公告
2018湖南吉首市事業(yè)單位引進急需緊缺人才醫(yī)療崗公告
根據(jù)中組部人社部《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號)等文件精神,經市委、市政府研究，并報州人社局核準，決定公開引進急需緊缺人才41名。為確保引進工作順利進行，特制定本方案。
一、引進原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報名及資格審查、面試、體檢、考核、聘用等步驟，有組織、有計劃地進行。
二、引進條件
引進人員應具備以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件;
(六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1982年3月7日至2000年3月7日期間出生),具有博士學位、中級職稱的年齡放寬至40周歲以下，具有高級職稱的年齡放寬至45周歲以下。
有下列情形之一的，不得參加本次人才引進：
1.涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;
2.曾受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
3.受處分期間或未滿影響期限的;
4.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;
5.在各級公務員或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;
6.尚在新錄用人員試用期的，任期制干部任期未滿的，實行試用期的科級干部在試用期內的;
7.達到最低學歷要求，現(xiàn)在讀全日制學歷的人員(2018年應屆畢業(yè)生可不受限制);
8.吉首市在編工作人員;
9.現(xiàn)役軍人;
10.法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。
以上工作經歷等計算時間截止2018年1月1日。
三、崗位、計劃及要求
詳見《2018年吉首市事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位表》。
四、引進程序
(一)信息發(fā)布
公開引進人才信息通過湘西州人力資源和社會保障局網站、吉首市人力資源和社會保障局網站等面向社會公開發(fā)布。
(二)報名時間、地點
1.報名時間:2018年3月22日—3月30日(工作日上班時間)。
2.報名地點:吉首市人力資源和社會保障局511辦公室。聯(lián)系電話:0743—2813511。
3.報名方式及要求:
�、賵竺绞�:采取現(xiàn)場報名和電子郵件報名兩種方式，每個考生限報一個崗位。
�、趫竺掷m(xù):現(xiàn)場報名人員，在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證等崗位要求的相關證件原件或復印件(持復印件報名的須在面試前提供相關證件的原件)和2寸免冠近期彩色照片2張、填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)1份到指定地點報名。電子郵件報名人員，在規(guī)定報名時間內下載填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)，與本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以掃描圖像的形式發(fā)送至js2813511@sina.com郵箱，并在報名截止前撥打電話確認，領取準考證時需提供相關證件及資料的原件和復印件。
�、蹖ι形慈〉脤W歷學位證書的應屆畢業(yè)生，可憑學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準許畢業(yè)的證明報名，在2018年7月31日前需提供學歷學位證書原件，否則取消資格。對留學歸國人員，可憑教育部學歷學位認證書報名。
�、茉诼毴藛T須提供單位同意報考證明。
⑤報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。專業(yè)認定參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)。所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》(附件3)、但未列入招考職位專業(yè)的，不符合報考條件;報考人員所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由用人單位提出意見，報市委組織部、市人社局認定。
(三)資格審查
資格審查包括面試前資格初審、體檢前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿公開引進工作全過程。
報考人員提交的報考申請材料必須真實準確,嚴禁惡意報名,擾亂報名秩序。凡報考人員提供虛假報考申請材料的,一經查實,取消報考資格。
(四)面試
面試由市人社局會同相關單位組織實施。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位,報州委組織部、州人社局同意后，可根據(jù)實際情況適當降低比例或核減、取消招聘計劃。實際參加考試人數(shù)形不成競爭的崗位,報考人員的面試成績需達到60分及以上方可進入下一程序。若面試成績出現(xiàn)并列，采取復試辦法測試。
面試時間及地點另行通知。
(五)體檢
按照同一崗位引進計劃，依據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問的,可在規(guī)定的時間內對可以復檢的項目申請復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目,復檢只進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
(六)考核
體檢合格人員為考核對象，由市委組織部、市人社局會同用人單位進行考核，考核合格人員經研究確定為擬聘用對象。
(七)聘用
面試后，因體檢、考核不合格或放棄的，按該崗位面試成績
從高分到低分依次進行遞補，遞補次數(shù)不超過2次。面試、體檢、考核結果及擬聘人員名單均向社會進行公示。擬聘人員公示7個工作日無異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘，聘用單位與受聘對象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優(yōu)惠政策及待遇
根據(jù)《吉首市引進急需緊缺人才辦法(試行)》(吉辦發(fā)〔2014〕87號)文件規(guī)定，凡引進的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務合同的，對博士學位研究生、碩士學位研究生和學士學位本科畢業(yè)生分別給予10萬、5萬、3萬元的生活補貼，對高級和中級職稱分別給予10萬、5萬元的生活補貼，對國家免費師范生給予5萬元的生活補貼。引進人才的生活補貼按其總額標準折算計發(fā)，即服務期每滿一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。住房有困難的，由用人單位給予適當住房補助。其它人才引進優(yōu)惠政策不重復享受。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會保障局負責解釋。
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中共吉首市委組織部
吉首市人力資源和社會保障局
2018年3月7日
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