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2017湖南茶陵縣事業(yè)單位招聘54人公告

發(fā)布:2017-08-22 00:00:00 字號: | | 我要提問我要提問
  2017湖南茶陵縣事業(yè)單位招聘54人公告發(fā)布。報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2017年9月6日-2017年9月8日。報(bào)名地點(diǎn):茶陵縣人力資源和社會保障局五樓會議室。筆試內(nèi)容:專技崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識,其中《公共基礎(chǔ)知識》占50%,崗位所需專業(yè)知識占50%;管理崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》,《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》各占50%。筆試時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。試不指定考試用書,考生可參考最新版的2017年湖南事業(yè)單位招聘考試用書復(fù)習(xí)備考。湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將具體內(nèi)容發(fā)布如下:
  2017年茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
  為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度,拓寬事業(yè)單位選人用人渠道,優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要,決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員54名。
  一、招聘原則
  公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
  二、招聘計(jì)劃及崗位條件
  計(jì)劃面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員54名。
  招聘的具體條件、要求等詳見《茶陵縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及資格條件表》(附件1)。
  報(bào)考人員可通過以下網(wǎng)站查詢:
  株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)
  茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)
  茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)
  三、招聘條件
  應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
  1、遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德。
  2、年齡在18周歲以上35周歲以下(即1981年9月6日至1999年9月6日期間出生)
  3、具備符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力。
  報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位),以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位),以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
  4、具備招聘崗位所要求的專業(yè)或技能條件,適應(yīng)崗位要求的身體條件。
  專業(yè)設(shè)置以國家教育部最新發(fā)布的《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(?)專業(yè)目錄》、《全日制普通高校本科專業(yè)設(shè)置目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《2017年湖南公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》作為基本依據(jù)。
  5、具備招聘崗位所要求的其他條件。
  黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。本縣在編人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
  四、發(fā)布信息
  招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布,不少于七個(gè)工作日。
  株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)
  茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)
  茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)
  招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
  五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求
  1、報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。
  2、報(bào)名時(shí)間:2017年9月6日-2017年9月8日。
  3、報(bào)名地點(diǎn):茶陵縣人力資源和社會保障局五樓會議室。
  4、報(bào)名要求:報(bào)考人員請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件各一份,3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印),并如實(shí)填寫《茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》。
  每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名時(shí),應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件,慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
  六、考試及資格審查
  (一)資格審查:
  根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
  (二)考試:
  1、考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。
  (1)筆試
  筆試內(nèi)容:專技崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識,其中《公共基礎(chǔ)知識》占50%,崗位所需專業(yè)知識占50%;管理崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《申論》,《公共基礎(chǔ)知識》、《申論》各占50%。
  筆試時(shí)間和地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2017年9月14日-2017年9月15日到茶陵縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。
  筆試最低開考比例:崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
  (2)面試:筆試結(jié)束后,進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績出現(xiàn)并列排名情況,按《公共基礎(chǔ)知識》成績從高到低確定排名。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí),不進(jìn)行遞補(bǔ)。
  招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的,報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。
  2、成績合成:
  綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
  筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的,以筆試成績確定排名順序。
  七、體檢與考察
  體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的,可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢,復(fù)檢只進(jìn)行一次,以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
  體檢合格者即確定為考察對象,按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求,重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
  有體檢、考察不合格或放棄者,可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不得超過兩次。
  八、公示
  根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)、茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期間,對擬聘用人員有反映的,由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí),并提出處理意見報(bào)人力資源和社會保障部門審定。
  九、聘用
  公示期滿且無異議的,用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(文秘人員崗位、財(cái)務(wù)人員(2)崗位、計(jì)算機(jī)人員崗位按綜合成績由高到低的順序由考生選擇聘用單位),試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。
  十、紀(jì)律監(jiān)督
  招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對違反公開招聘紀(jì)律的情形,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
  十一、咨詢和監(jiān)督電話
  茶陵縣人力資源和社會保障局:0731-25216553
  茶陵縣紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組:0731-25215484
  本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
  點(diǎn)擊下載>>>
  茶陵縣2017公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件
  茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
  茶陵縣人力資源和社會保障局
  2017年8月22日

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