2017年湖南公務員考試時事新聞：喜看公務員隊伍為殘疾人開綠燈
云南省日前發(fā)布《云南省“十三五”加快殘疾人小康進程規(guī)劃綱要》，根據(jù)規(guī)劃綱要，云南省將建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度，公務員主管部門應當建立殘疾人公務員招錄制度和殘疾人公務員實名統(tǒng)計制度，在每年招錄的公務員計劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項用于招錄殘疾人。
殘疾人是社會弱勢群體，他們在參與就業(yè)的選擇上處于劣勢。我們?yōu)殛P(guān)愛殘疾人朋友出臺了一些具體的措施，比如各種補貼、援助，幫助恢復健康等。授人以魚不如授人以漁，在經(jīng)濟上援助殘疾人不如幫他們自立自理。因此，培訓殘疾人朋友一技之長，為他們就業(yè)提供機會，這才是上策。
事實上，政府在幫助殘疾人朋友自立自理上也做了大量的工作。各地不但出臺對殘疾人的幫扶救助政策，也出資開展了一系列的就業(yè)技能培訓。同時，《殘疾人就業(yè)條例》中明確指出：用人單位應當按照不低于1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當?shù)墓しN和崗位。對于完成殘疾人就業(yè)比例的企業(yè)減免稅費;而不能完成相應指標的企業(yè)，也適當處罰。
政府在殘疾人技能培訓和就業(yè)幫扶上采取了救助措施，令人欣慰。然而，在公務員的招聘錄用上，殘疾人卻存在隱性歧視。雖然從法律法規(guī)上看，公務員招聘不得歧視殘疾人，但事實上呢?殘疾人往往會因“無法勝任崗位工作”而遭到排擠，鮮有殘疾人能獲得公務員資格�？梢哉f，雖然一些殘疾人朋友能通過筆試，但也會在面試環(huán)節(jié)亮紅燈。
公務員是官員的起點，受傳統(tǒng)封建思想影響，國家對參加科舉考試的讀書人選拔官員非常在意相貌。據(jù)悉，清代的科舉考試有一套嚴格的選拔制度，待選拔的官員要過“身、言、書、判”四關(guān)，“身”即形體，要求待選拔的官員必須五官端正,儀表堂堂。至于羅鍋宰相劉墉，不過是一種杜撰和傳說而已。從那時起，殘疾人就很難在政府官員的仕途上有所作為，哪怕你再有才華也不行。
殘疾人難道不能做公務員嗎?當然不是，政府法規(guī)上明確用人單位中不低于1.5%的殘疾人，但政府自己呢?公務員隊伍中的殘疾人達到比例了嗎?恐怕沒有吧。己不所欲，勿施于人，自己不能做到，你好意思要求企業(yè)遵守規(guī)矩嗎?關(guān)愛殘疾人，政府應身先士卒。如今，云南省在發(fā)表的《云南省“十三五”加快殘疾人小康進程規(guī)劃綱要》強調(diào)，每年招錄的公務員計劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項用于招錄殘疾人，這于殘疾人朋友而言，無疑是善政，我們?yōu)橹c贊，也希望云南善政能拋磚引玉，期待有更多的省份跟進。
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