2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
仔細(xì)研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)”
【事件回顧】
2016年8月，一則“大學(xué)女教師因患癌被學(xué)校開除”的新聞被媒體廣泛報(bào)道，事件中的女主角已經(jīng)離世。23日，這一事件，有了最新進(jìn)展：當(dāng)事雙方達(dá)成和解，校方恢復(fù)劉伶利的公職，向其父母道歉，給予喪葬撫恤金、補(bǔ)發(fā)工資，并賠償50萬元。
一直以來，公眾對(duì)此憤慨不已。而在憤怒背后，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)非常值得探討。
【問題分析】
學(xué)校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意長(zhǎng)年“養(yǎng)”一個(gè)患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險(xiǎn)一金”的支出。
追逐利潤(rùn)是企業(yè)的天性，某種意義上，也是企業(yè)存在的價(jià)值。在市場(chǎng)中打拼的企業(yè)，其對(duì)投入產(chǎn)出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養(yǎng)”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業(yè)會(huì)“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。
從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面，相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險(xiǎn)不足以應(yīng)對(duì)突然下崗，醫(yī)療保險(xiǎn)在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進(jìn)。
【問題意義】
勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者作為特定的權(quán)利主體所享有的、與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)，特定的資格、自由、能力以及由此產(chǎn)生的利益。從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)權(quán)作為一個(gè)嚴(yán)格的法律概念和法律規(guī)則的構(gòu)成要素，具有對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體，及國(guó)家和用人單位;而勞動(dòng)權(quán)益則是一個(gè)復(fù)合概念，不僅包括了勞動(dòng)權(quán)本身，更側(cè)重于其利益指向，它不是法律規(guī)則的構(gòu)成要素，它沒有嚴(yán)格意義上對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體。因此，在提及勞動(dòng)權(quán)益保障的時(shí)候，使用責(zé)任主體更為科學(xué)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)是勞動(dòng)權(quán)益保障的基礎(chǔ)和核心。
勞動(dòng)權(quán)益是由一系列權(quán)益所構(gòu)成的系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，各種勞動(dòng)權(quán)益按照一定的分工緊密的結(jié)合在一起，發(fā)揮出權(quán)利系統(tǒng)的合力，勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要方面，從勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容構(gòu)成來看，它涉及了人權(quán)的所有權(quán)利和利益層次。屬于人身方面的權(quán)利有職業(yè)安全權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、休息權(quán);屬于財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、福利權(quán)和社會(huì)保障權(quán);屬于政治文化方面的權(quán)利有結(jié)社權(quán)、職業(yè)教育權(quán)等。與其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)相比，勞動(dòng)權(quán)的不同特征在于其義務(wù)主體呈現(xiàn)出特有的復(fù)雜性。
【對(duì)策措施】
勞動(dòng)權(quán)益是指勞動(dòng)者作為特定的權(quán)利主體所享有的、與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)，特定的資格、自由、能力以及由此產(chǎn)生的利益。從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)權(quán)作為一個(gè)嚴(yán)格的法律概念和法律規(guī)則的構(gòu)成要素，具有對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體，及國(guó)家和用人單位;而勞動(dòng)權(quán)益則是一個(gè)復(fù)合概念，不僅包括了勞動(dòng)權(quán)本身，更側(cè)重于其利益指向，它不是法律規(guī)則的構(gòu)成要素，它沒有嚴(yán)格意義上對(duì)應(yīng)的義務(wù)主體。因此，在提及勞動(dòng)權(quán)益保障的時(shí)候，使用責(zé)任主體更為科學(xué)。勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)是勞動(dòng)權(quán)益保障的基礎(chǔ)和核心。
勞動(dòng)權(quán)益是由一系列權(quán)益所構(gòu)成的系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，各種勞動(dòng)權(quán)益按照一定的分工緊密的結(jié)合在一起，發(fā)揮出權(quán)利系統(tǒng)的合力，勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要方面，從勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容構(gòu)成來看，它涉及了人權(quán)的所有權(quán)利和利益層次。屬于人身方面的權(quán)利有職業(yè)安全權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、休息權(quán);屬于財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、福利權(quán)和社會(huì)保障權(quán);屬于政治文化方面的權(quán)利有結(jié)社權(quán)、職業(yè)教育權(quán)等。與其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)相比，勞動(dòng)權(quán)的不同特征在于其義務(wù)主體呈現(xiàn)出特有的復(fù)雜性。
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