2017年湖南公務(wù)員考試時事新聞：離什么，華為都不敢離了拼搏
一件舊事又引發(fā)了關(guān)于華為企業(yè)文化的爭議，前華為副總裁李玉琢在回憶自己當(dāng)年向任正非提出辭職申請時的一些細(xì)節(jié)，對華為文化提出了批評�？雌饋硎菄@任正非本人的爭議，其實是通過對生活意義、人生價值的終極思考，探索中國企業(yè)突圍的路徑。
李玉琢“生活更重要”的說法很對大眾口味，任正非的“事業(yè)為重”的堅持也完全可以理解。人各有志，工作也是生活的一部分，不能把它們完全割裂開來，更不能用后者來否定前者。以工作、事業(yè)為重，還是以家庭、生活為重，本身是沒有對錯之分，誰不想日子過得舒坦點，任正非這么拼命又是為誰辛苦為誰忙，可是如果這種舒服不能換來未來，就一點意義都沒有。
對任正非而言，財富早已經(jīng)變成一堆沒有意義的數(shù)字，但對華為而言，百年老店是它永恒的追求。如果從這個角度理解，就能感受到華為的狼性文化有更豐富的時代內(nèi)涵。所以，與其去苛責(zé)華為，不如多問問為什么華為這樣的企業(yè)，會選擇這么一條道路。
不止華為，對拼搏精神的鼓勵同樣也是中國制造業(yè)的底色。在方方面面都離世界先進(jìn)國家還有不小差距的情況下，不比拼搏精神比什么?
華為的狼性文化跟中國教育的狼性文化本質(zhì)上一致，都是通過后天的努力來彌補(bǔ)先天的不足。這讓每一家像華為這樣的企業(yè)的崛起總是充滿悲壯的色彩。
11月19日，一條“華為碾壓高通，拿下5G時代”的新聞一度讓國人沸騰，事后證明這是個大烏龍。華為拿下的只是其中一塊，5G標(biāo)準(zhǔn)最大的贏家仍然是高通。華為又一次鎩羽而歸，讓人扼腕嘆息，拼搏如華為、龐大如華為、中國最優(yōu)秀的企業(yè)，尚且如此，遑論別的中國企業(yè)�？茖W(xué)精神冒險精神，對教育的高度重視，對創(chuàng)新的極度推崇，對知識產(chǎn)權(quán)的嚴(yán)格保護(hù)，是偉大企業(yè)誕生的必備土壤，也是維系它強(qiáng)大競爭力的源動力。
拼搏精神永遠(yuǎn)也不會落伍，但中國制造業(yè)需要找到新的方向。據(jù)波士頓咨詢公司2013年的研究報告，當(dāng)時在美國制造商品的平均成本只比在中國高5%。2015年，在美國低成本地區(qū)生產(chǎn)已經(jīng)變得和在中國生產(chǎn)一樣經(jīng)濟(jì)劃算。更令人震驚的是，到2018年，美國制造的成本將比中國便宜2-3%，一些制造業(yè)已經(jīng)開始向美國回流。
現(xiàn)實很殘酷，必須闖出另外一條路，必須擺脫對傳統(tǒng)路徑的依賴。而對社會而言，華為是整個社會的一個縮影。要讓更多的企業(yè)擺脫對狼性文化的鐘愛，需要社會環(huán)境的支撐，這種變革恐怕不是華為一家能做到的，我們不能將社會的責(zé)任全推給企業(yè)。
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