2017年湖南公務員考試申論熱點:職場不相信眼淚,也不信毒雞湯
申論部分不僅要多關注社會熱點,更重要的是勤動筆練習,并使用適當的教材提升自己,2017年湖南公務員考試用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練,能夠助備考者一臂之力,切實增加申論科目分數。
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咪蒙的《職場不相信眼淚,要哭回家哭》這兩天火爆朋友圈。這篇文章源于咪蒙讓實習生一天下樓拿好幾趟快遞,最后實習生受不了,給家里打電話哭訴。文章的核心看法是:進入職場,都要從打雜開始、要學會為上級和老板分憂,要堅強,不要到處訴苦。除非你能更強大(存款2000萬),否則就要忍受。
從這里,我們能讀出一套清晰的社會達爾文主義:競爭殘酷,勝者為王。在勝利之前,夾起尾巴做人。職場,同時也是一種權力秩序,不要質疑老板,要學會感恩。一句話,在學會做事之前,先學會做人,而做人的核心就是服從和忍耐。
所謂職場,其實是一個相當復雜的概念。政府的基層部門和一個新的互聯網創(chuàng)業(yè)公司,都是職場,但是差別可能非常大。對一個基層公務員來說,要耗費相當長的時間來觀察人際關系,學會為領導端茶倒水取快遞等都是必須的,但是一個創(chuàng)業(yè)公司,氛圍可能是不同的。它可能不太強調這種“規(guī)矩”,因為這樣的公司,規(guī)矩往往還在形成之中。
對像很多互聯網大公司來說,一個基層員工,只要做到敬業(yè)就可以,他不需要思考公司的命運。大公司會把要實現的目標,分解成每一個人都必須達成的關鍵績效指標(KPI),作為小蝦米,你只要完成自己的KPI就是好員工。很難想象,某巨頭公司會要求一個新員工為老員工下樓取快遞,因為為領導取快遞,并不是“分內”之事,也和KPI無關。
對一個新入職的員工來說,要理解自己所處企業(yè)或單位的文化是必要的。事實上,并不是所有的企業(yè)都有一套尊卑分明的秩序。如果要說通用的職場規(guī)則,只有一條,只要“敬業(yè)”就可以了。誠實,敬業(yè),對得起自己的薪水。至于學會察言觀色,幫老板取快遞,那大概是“有中國特色”的職場觀。
這篇文章的觀點在中國很有市場,其所理解的職場文化,其實就是官本位文化的延伸。一個小職員,要辛苦地往上爬,直到成功的頂點,這和公務員漫長的晉升之路并沒有什么不同。這是一種典型的成功學,強調的是人際關系、看臉色、講場合、懂規(guī)矩。最終塑造出來的是一種“職業(yè)打工者”,在不同的崗位上,都能混得下去,他們幾乎不需要靠專業(yè)吃飯。
職場不相信眼淚,也不會相信這種職場雞湯。要求實習生多做雜事,學會忍受,其實無非是為了節(jié)約成本。要知道,收快遞、打掃廁所,這是一個單獨的工種,應該有專門的后勤崗位來解決。以幫助年輕人成長為理由,讓他們打雜,其實是一種不誠實的做法。
對輿論來說,和要求實習生順從相比,保護實習生的勞動權益其實更為重要。
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