2017年湖南公務員考試申論熱點：職場不相信眼淚，也不信毒雞湯
申論部分不僅要多關注社會熱點，更重要的是勤動筆練習，并使用適當的教材提升自己，2017年湖南公務員考試用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分數。
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咪蒙的《職場不相信眼淚，要哭回家哭》這兩天火爆朋友圈。這篇文章源于咪蒙讓實習生一天下樓拿好幾趟快遞，最后實習生受不了，給家里打電話哭訴。文章的核心看法是：進入職場，都要從打雜開始、要學會為上級和老板分憂，要堅強，不要到處訴苦。除非你能更強大(存款2000萬)，否則就要忍受。
從這里，我們能讀出一套清晰的社會達爾文主義：競爭殘酷，勝者為王。在勝利之前，夾起尾巴做人。職場，同時也是一種權力秩序，不要質疑老板，要學會感恩。一句話，在學會做事之前，先學會做人，而做人的核心就是服從和忍耐。
所謂職場，其實是一個相當復雜的概念。政府的基層部門和一個新的互聯網創(chuàng)業(yè)公司，都是職場，但是差別可能非常大。對一個基層公務員來說，要耗費相當長的時間來觀察人際關系，學會為領導端茶倒水取快遞等都是必須的，但是一個創(chuàng)業(yè)公司，氛圍可能是不同的。它可能不太強調這種“規(guī)矩”，因為這樣的公司，規(guī)矩往往還在形成之中。
對像很多互聯網大公司來說，一個基層員工，只要做到敬業(yè)就可以，他不需要思考公司的命運。大公司會把要實現的目標，分解成每一個人都必須達成的關鍵績效指標(KPI)，作為小蝦米，你只要完成自己的KPI就是好員工。很難想象，某巨頭公司會要求一個新員工為老員工下樓取快遞，因為為領導取快遞，并不是“分內”之事，也和KPI無關。
對一個新入職的員工來說，要理解自己所處企業(yè)或單位的文化是必要的。事實上，并不是所有的企業(yè)都有一套尊卑分明的秩序。如果要說通用的職場規(guī)則，只有一條，只要“敬業(yè)”就可以了。誠實，敬業(yè)，對得起自己的薪水。至于學會察言觀色，幫老板取快遞，那大概是“有中國特色”的職場觀。
這篇文章的觀點在中國很有市場，其所理解的職場文化，其實就是官本位文化的延伸。一個小職員，要辛苦地往上爬，直到成功的頂點，這和公務員漫長的晉升之路并沒有什么不同。這是一種典型的成功學，強調的是人際關系、看臉色、講場合、懂規(guī)矩。最終塑造出來的是一種“職業(yè)打工者”，在不同的崗位上，都能混得下去，他們幾乎不需要靠專業(yè)吃飯。
職場不相信眼淚，也不會相信這種職場雞湯。要求實習生多做雜事，學會忍受，其實無非是為了節(jié)約成本。要知道，收快遞、打掃廁所，這是一個單獨的工種，應該有專門的后勤崗位來解決。以幫助年輕人成長為理由，讓他們打雜，其實是一種不誠實的做法。
對輿論來說，和要求實習生順從相比，保護實習生的勞動權益其實更為重要。
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