2016年永州市中心醫(yī)院財(cái)會(huì)及人事管理人員招聘公告

發(fā)布：2016-10-12 00:00:00 字號(hào)：小 | 中 | 大

　　2016年永州市中心醫(yī)院財(cái)會(huì)及人事管理人員招聘公告已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其內(nèi)容發(fā)布如下：

　　2016年永州市中心醫(yī)院招聘財(cái)會(huì)及人事管理工作人員簡章

　　根據(jù)我院【2013】38號(hào)《永州市中心醫(yī)院公開招聘人員暫行規(guī)定》，經(jīng)院辦公會(huì)討論同意，公開面向社會(huì)招聘工作人員2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及人數(shù)：財(cái)務(wù)科財(cái)會(huì)工作人員1名;人事科人事管理工作人員1名。

　　二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守國家法律、法規(guī);

　　3具有良好的品行;

　　4.具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

　　5.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　三、應(yīng)聘崗位的資格要求

　　(一)財(cái)務(wù)科

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(不含專升本和三本)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)，有會(huì)計(jì)資格證者優(yōu)先。

　　2.有一定的文字書寫和語言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

　　3.有與招聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力。

　　(二)人事科

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(不含專升本和三本)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或人力資源管理專業(yè)，有會(huì)計(jì)資格證者優(yōu)先。

　　2.有一定的文字書寫和語言表達(dá)能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

　　3.有與招聘工作崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和能力。

　　(三)年齡要求：

　　(1)全日制碩士研究生年齡在30周歲以下(1986年1月1日以后出生);(2)應(yīng)屆本科生年齡在25歲以下(1991年1月1日以后出生);(3)往屆本科生年齡在28歲以下(1988年1月1日以后出生)。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘程序，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行，紀(jì)檢部門全程參與監(jiān)督。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間及方式：2016年10月 10-14日報(bào)名，應(yīng)聘人員持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、一寸照片一張到永州市中心醫(yī)院人事科(南、北院)報(bào)名。

　　(二)資格審查。資格審查由醫(yī)院人事科、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一組織進(jìn)行，資格審查時(shí)間定于2016年10月17日。

　　初審合格者，其《報(bào)名登記表》、《考生承諾書》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料由醫(yī)院人事科存查(樣表見附件)。

　　(三)考試、面試

　　總分為100分。按1：5的比例開考，筆試成績從高分到低分按崗位數(shù)1：2的比例確定參加面試人選，最終以筆試、面試成績(各占總成績的50%，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)的總成績確定錄用人員名單。總成績相同時(shí)則以筆試成績高低確定錄取人選。

　　(1)筆試方式。紙質(zhì)作答，內(nèi)容為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)或人力資源管理專業(yè)知識(shí)。筆試工作由醫(yī)院人事科協(xié)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。考試當(dāng)天臨時(shí)抽出出題人員命題制卷。筆試定于2016年10月18日上午15:00-16:30進(jìn)行。

　　(2)面試方式。結(jié)構(gòu)化面試，評委由7人組成，當(dāng)天在院內(nèi)評委庫中抽出。面試時(shí)間定于2016年10月20日下午3：00進(jìn)行。面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效平均分的方法計(jì)算。面試實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員當(dāng)場聽分�？荚嚨攸c(diǎn)和具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)�？忌氃诠P試前一天到醫(yī)院人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(四)體檢

　　根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù)，按面試、考試總成績由高

　　到低等額確定體檢人員。體檢工作由醫(yī)院人事科組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢時(shí)間擬定于2016年10月21日進(jìn)行。

　　(五)考核

　　根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己斯ぷ饔舍t(yī)院人事科、相關(guān)職能科室或者用人科室組織實(shí)施。

　　體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺，聘用名額不遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　各階段成績和錄用結(jié)果均予以公示。醫(yī)院根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由醫(yī)院人事、黨辦、紀(jì)檢部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

　　(七)聘用審批及鑒證

　　公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員，由人事科按程序辦理進(jìn)人手續(xù)，簽訂合同。

　　五、紀(jì)律要求

　　1.招聘人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

　　2.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。違者，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

　　3.應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格。

　　六、其他

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書。