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湖南公務(wù)員面試指導(dǎo):面試中關(guān)于追問的總結(jié)與點(diǎn)撥

發(fā)布:2016-10-12 00:00:00 字號: | | 我要提問我要提問
  在公務(wù)員面試環(huán)節(jié),有時(shí)候考官會(huì)在考生作答過程中進(jìn)行追問,以此來判斷考生是否具有與崗位相匹配的因素,如性格品質(zhì)、知識能力、價(jià)值觀、穩(wěn)定性等。很多考生認(rèn)為,這種問題最簡單,就是一些普通問題,無非就是跟考官聊聊天,其實(shí)不然,越是這種看似無意的聊天,才真正暗藏了考官最想知道的東西。無論你學(xué)歷多高,資歷多深,工作經(jīng)驗(yàn)多豐富,當(dāng)面試考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對申請的職位并沒有抱有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī),或者對于自身沒有一個(gè)很好的展現(xiàn),甚至連最基本的問題也回答不好時(shí),印象分自然大打折扣。這也就是為什么很多考試面試完覺得挺簡單也不緊張,最后面試成績較低的原因。接下來公務(wù)員考試網(wǎng)專家介紹幾類常見問題:
  一、考查儀容儀表、語言表達(dá)
  該類問題往往會(huì)成為面試過程中第一個(gè)問題,既能夠讓考生自我放松,同時(shí)也可以從直觀上了解考生整體形象氣質(zhì)、是否存在語言表達(dá)不流暢、說話是否有邏輯等問題。類似的問題有:簡單的介紹一下你自己;講述一個(gè)你曾經(jīng)最難忘(成功或失敗)的經(jīng)歷;今天的天氣(交通)情況等。
  此類問題建議考生一定要提前準(zhǔn)備好,一方面是儲(chǔ)備上的準(zhǔn)備,像是自我介紹可以提前寫一寫,重點(diǎn)突出自身特色和能力,等到考官發(fā)問了可以有話可說;另一方面,是心理上的準(zhǔn)備,對此類問題有個(gè)預(yù)期,以防止在考場上反應(yīng)不過來。如果在回答此類問題上擺脫背書的模式,并且能夠略有自身的特色和個(gè)性化的亮點(diǎn),那么考官對于考生的好感度和印象也會(huì)有些許增加。
  二、考查報(bào)考動(dòng)機(jī)與期望
  這一類型的問題在面試過程中是一個(gè)相對其他問題較為重要的一類,重點(diǎn)是在測查考生對報(bào)考崗位的關(guān)注度和了解度、面試的動(dòng)機(jī)是否明確、是否具有職位熱情以及能否穩(wěn)定的從事這一工作等。類似的問題有:你對該崗位了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)?你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系?你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?為什么從以前的崗位離職?從問題中也可抽取幾個(gè)有價(jià)值的信息,一是了解考生是否只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高,二是不同的職位需要不同價(jià)值觀的人,但基本觀念不能和單位組織文化相差太遠(yuǎn),三是如果報(bào)考崗位純粹是為了要編制求穩(wěn)定的人,對于工作的熱情度不會(huì)高,四是若專業(yè)、能力等各方面都與報(bào)考崗位匹配不上的話,可能未來將要花費(fèi)較高的成本去適應(yīng)和學(xué)習(xí),考生是否存在一些對于該崗位有價(jià)值的特點(diǎn)和能力。
  這一類型的問題在備考階段務(wù)必要準(zhǔn)備好兩方面的內(nèi)容,一方面可以到報(bào)考部門的官方網(wǎng)站或其他地區(qū)類似部門,了解一下自己所報(bào)考的崗位具體的名稱、工作的職責(zé)、具體的工作內(nèi)容等;另一方面要充分挖掘自身的報(bào)考動(dòng)機(jī),想清楚自身為什么要報(bào)考、自己有哪些能力能夠勝任該崗位、對于崗位有沒有自己的打算和思考。
  三、考查事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心
  一個(gè)人如果對于自己的未來有發(fā)展規(guī)劃,那么未來穩(wěn)定地從事一份工作的可能性就會(huì)大很多。所以此類問題的考查更加看重考生對于未來的一些規(guī)劃和期待,類似的問題有:你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它?你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃?如果你被錄取,你將如何勝任工作?
  公務(wù)員考試網(wǎng)專家建議考生作答這一類問題時(shí),要結(jié)合自己的具體工作性質(zhì)去談,例如技術(shù)類崗位,可能接下來的工作中要不斷創(chuàng)新工作方法,發(fā)揚(yáng)工匠精神(引入現(xiàn)在的熱點(diǎn)詞匯)等,可以從短期內(nèi)的適應(yīng)工作、之后的勝任工作、長期的穩(wěn)定和創(chuàng)新工作這幾個(gè)方面去著手準(zhǔn)備。

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