2017年湖南公務(wù)員考試時事新聞：休假權(quán)應(yīng)明確“跨年可休”
北京市人社局日前公布了2015年勞動爭議十大典型案例，其中一案例是北京一酒店員工關(guān)某未休帶薪年假，要求補償，但酒店以“年假不休即作廢”為由，不同意支付。經(jīng)勞動仲裁后，用人單位被裁決按照關(guān)某未休的帶薪年假天數(shù)進行補償。
用工者應(yīng)該為勞動者安排年休假，是勞動者的基本權(quán)利。以往在人們的認識中，年休假一般按年度安排，過期不候。正是因為有這種“約定俗成”的觀念，不管是勞動監(jiān)察，還是企業(yè)遵照執(zhí)行，或是勞動者維權(quán)，對隔年的帶薪休假權(quán)益大都采取“過期作廢”的冷處理。這也是勞動者年假淺層次落實的一個折射。
殊不知，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，雖然年假基本按年度安排，但如果出現(xiàn)特殊情況，如“單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排”。也就是說，帶薪年假可跨一個年度安排，“今年不休，可以明年休。”這雖然不是一般情況，但也是法律賦予職工或勞動者跨年休假的一項基本權(quán)利。
遺憾的是，長期以來，不管是勞動部門監(jiān)督，還是用工企業(yè)執(zhí)行，都弱化和忽略了這一規(guī)定。讓法規(guī)的執(zhí)行處于不完全狀態(tài)，讓勞動者的權(quán)益處于不能足額保障的地步。這種情況下，就有一些不良用工者，故意利用對這一規(guī)定的模糊認識，把勞動者的年休假權(quán)以各種理由往后延，推到年底了就以年假一般不跨年安排為由“合理抹去”，大大損傷了勞動者的正當權(quán)益。
此次北京公布的這一案例，凸顯了當?shù)貏趧硬块T按照規(guī)定維護勞動者的年度休假權(quán)利，同時還嚴格按照法律規(guī)定強調(diào)了勞動者休假可以“跨年休”的權(quán)力。就全國各地的勞動執(zhí)法力度和深度來看，無疑又邁進了一步。廣大勞動者的年假權(quán)，仍需要不斷深化執(zhí)行，監(jiān)督用人單位對休假權(quán)深化落實，更是刻不容緩。
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