湖南公務(wù)員面試中的個(gè)性體現(xiàn):真情實(shí)感
公務(wù)員面試的本質(zhì)就是通過信息溝通和行為觀察測查考生的能力與個(gè)性品質(zhì)。除了探究公職人員一般應(yīng)具有的各項(xiàng)能力之外,對自我認(rèn)知、個(gè)性特點(diǎn)、求職動(dòng)機(jī)等都是考官著重想要去探究和挖掘的重要內(nèi)容。在結(jié)構(gòu)化面試中,答題思路大同小異。如果沒有出色的語言功底和深入簡出的分析與執(zhí)行力,非常容易就“泯然眾人矣。”因此,專家建議考生要在公務(wù)員面試考場上表達(dá)自己的真情實(shí)感,
各項(xiàng)測評能力的提升不是一蹴而就的,考生最容易把握的就是真情實(shí)感的自然流露。不僅考生在考場上最容易把握,而且會(huì)讓考官在短時(shí)間內(nèi)更加清晰地認(rèn)識考生,進(jìn)而產(chǎn)生共鳴,留下深刻印象。
【例題1】我們常常對別人給予的小恩小惠感激不盡,卻對父母一輩子的恩情習(xí)以為常,視而不見,對父母缺乏感恩之心。請你以“感恩父母”為主題,發(fā)表一篇演講。
考生A:從當(dāng)今社會(huì)中很多年輕人疏于與父母的交流,呼吁年輕人多關(guān)愛自己的父母。
考生B:自己也已經(jīng)為人父,為人母,從照顧自己孩子的點(diǎn)滴中回想起父母對自己的愛。
【例題2】家門——校門——機(jī)關(guān)門,是很多年輕公務(wù)員的就業(yè)路線。他們不僅缺少對群眾需求的了解,也沒有做基層工作的經(jīng)驗(yàn)與方法。如果你也是年輕公務(wù)員中的一員,你準(zhǔn)備怎么彌補(bǔ)這一不足。
考生A:向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),向同事學(xué),向書本學(xué),向群眾學(xué)……
考生B:淺談從自己有過豐富的工作與實(shí)習(xí)經(jīng)歷入手,培養(yǎng)了各項(xiàng)能力,對于今后進(jìn)入公務(wù)員崗位中有何幫助。當(dāng)然,也深知自己依然與崗位要求有差距,再結(jié)合具體報(bào)考的崗位,詳細(xì)來談通過什么方式,提升哪些能力。
比較考生A與B的回答,作為考官,會(huì)更傾向于考生B。原因何在?考生B不是在機(jī)械地答題,而是融入了自己的感情與思考,增添了自己的個(gè)性。讓考官覺得更加生動(dòng)。
專家認(rèn)為,用“心”思考,用“情”表達(dá),是考生在公務(wù)員面試中致勝的重要途徑。這就需要考生在備考時(shí)扭轉(zhuǎn)“怎么樣更貼近標(biāo)準(zhǔn)答案”的錯(cuò)誤心態(tài),以一種與長輩聊天的真誠與謙遜的態(tài)度來應(yīng)對面試,勇于表達(dá)自己的想法,一定能獲得考官青睞。
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