2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“有進(jìn)有出”方為公務(wù)員職業(yè)常態(tài)
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書(shū)中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫(xiě)作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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【背景鏈接】
2016年8月10日，濰坊市原副市長(zhǎng)夏芳晨正式出任陽(yáng)光保險(xiǎn)副總的消息再次成為熱門(mén)話題。高級(jí)官員辭職下海，夏芳晨并非個(gè)案，而這種新聞總能成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[綜合分析：如何看待公務(wù)員下海現(xiàn)象?]
按理說(shuō)，公務(wù)員本是一種職業(yè)，隊(duì)伍的更替流轉(zhuǎn)亦是平常之事。但公務(wù)員曾一度代表著“高收入低風(fēng)險(xiǎn)”、“穩(wěn)定”、“鐵飯碗”，使得人們觀念上認(rèn)為公務(wù)員職業(yè)優(yōu)于其他職業(yè)。但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展，公務(wù)員作為“鐵飯碗”的吸引力越來(lái)越薄弱，企業(yè)的吸引力反而越來(lái)越大，更多有經(jīng)濟(jì)背景、熟悉政府政策制度的官員“離職下海”。另外，人們的價(jià)值觀和追求也越來(lái)越多元化，“做官”已遠(yuǎn)非人生成功的唯一標(biāo)志，有人愿意選擇其他更自由、更能實(shí)現(xiàn)人生理想又或者收入更高的職業(yè)。
因此，公務(wù)員辭職下海，折射了中國(guó)社會(huì)的進(jìn)步。社會(huì)需要更多人脈廣、有經(jīng)濟(jì)掌控經(jīng)驗(yàn)的人才，而如今公務(wù)員隊(duì)伍里這樣的人才比比皆是�？梢灶A(yù)見(jiàn)，公務(wù)員辭職到企業(yè)任職的機(jī)會(huì)將越來(lái)越多，有可能成為一大趨勢(shì)。
公職人員“下海”，于國(guó)于民都有好處。新政的出臺(tái)可以使其一圓創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，也可打破“官本位”觀念，改變公眾對(duì)公職人員高高在上、屬于特殊利益群體的看法;對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，僅對(duì)提前退休創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員提供基本工資，不享受獎(jiǎng)金和其他福利待遇，既解決行政成本過(guò)高、杜絕機(jī)關(guān)單位人員冗雜的弊端，也通過(guò)組織引導(dǎo)公務(wù)員提前離崗?fù)渡斫?jīng)濟(jì)建設(shè)，使得人才向企業(yè)單位合理流動(dòng)，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有助于推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型。
公務(wù)員下海有助公務(wù)員多元選擇，公務(wù)員下海，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)“新陳代謝”，也利于減輕機(jī)構(gòu)膨脹的壓力，為公務(wù)員實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供多元的選擇。關(guān)鍵是要嚴(yán)格篩選，離崗有序，管理到位，防止腐敗、洗錢等違紀(jì)、違法行為的發(fā)生。
[參考對(duì)策：如何做?]
專家總結(jié)，對(duì)于公務(wù)員下�，F(xiàn)象，一方面，要讓有志于“下海”的公務(wù)員在陽(yáng)光下流動(dòng)，就要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)更好的社會(huì)和商業(yè)環(huán)境，在他們辭職前對(duì)權(quán)力進(jìn)行有效的“消磁”，按照法律建立起嚴(yán)格的利益區(qū)隔機(jī)制。
另一方面，政府更需要摒棄以往的陳腐觀念，不斷完善公務(wù)員的發(fā)展途徑，暢通公務(wù)員的退出渠道，通過(guò)建立有效的激勵(lì)、約束與監(jiān)督機(jī)制，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的活力，真正打造一支依法執(zhí)政的強(qiáng)有力隊(duì)伍。
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