2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：銀行業(yè)進(jìn)入“寒冬”了嗎
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)，更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書(shū)中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫(xiě)作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
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新一輪降薪潮開(kāi)始席卷金融機(jī)構(gòu)。據(jù)報(bào)道，16家上市銀行中，已有多達(dá)10家銀行人均薪酬出現(xiàn)不同程度的下滑，其中民生銀行上半年人均薪酬同比下滑23.2%。與此同時(shí)，上半年多家銀行的員工人數(shù)也在悄然減少，中行、農(nóng)行、工行、建行四大行員工合計(jì)減少超過(guò)2萬(wàn)人，招行員工減少了7000多人。
降薪與裁員同時(shí)出現(xiàn)，這在以往是很難與銀行聯(lián)系在一起的，至少這在銀行業(yè)不會(huì)大面積出現(xiàn)。近年來(lái)，銀行被認(rèn)為是“躺著也能賺錢(qián)”的行業(yè)，無(wú)論世界財(cái)富榜還是中國(guó)財(cái)富榜，銀行都占據(jù)最顯著位置——這主要源于中國(guó)企業(yè)的錢(qián)好賺，中國(guó)居民的儲(chǔ)蓄貢獻(xiàn)大，為銀行提供了大量低成本存款，供銀行賺取很高的利息差，供銀行再通過(guò)派生存款、派生貸款等手段，源源不斷地賺取巨額收益。
現(xiàn)在，降薪與裁員同時(shí)出現(xiàn)，是否意味著銀行業(yè)的“寒冬”已經(jīng)到來(lái)?據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2013年3季度開(kāi)始，銀行不良貸款就告別多年的“雙降”態(tài)勢(shì)，出現(xiàn)大幅回升。不僅如此，銀行新增信貸面臨“資產(chǎn)荒”，原來(lái)風(fēng)險(xiǎn)較小的國(guó)企債務(wù)、地方政府擔(dān)保的信用債也開(kāi)始爆發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，新增資產(chǎn)缺乏“安全區(qū)”，可謂腹背受敵。
盡管如此，也并不意味著銀行的暴利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束。如果銀行的經(jīng)營(yíng)是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)行緊密協(xié)調(diào)的，信貸投放是依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行的，那么，銀行的經(jīng)營(yíng)狀況也應(yīng)當(dāng)比較準(zhǔn)確、客觀地反映經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況，特別是企業(yè)的運(yùn)行狀況，而不是與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行相向而行。其實(shí)，近年來(lái)銀行的經(jīng)營(yíng)狀況是“失真”的，它沒(méi)有有效反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r——經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)困難加劇之時(shí)，銀行的利潤(rùn)卻不斷攀升。銀行的利潤(rùn)不斷攀升，是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)利益為代價(jià)的。正是銀行過(guò)度強(qiáng)調(diào)眼前利益和局部利益，才使得自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和經(jīng)濟(jì)的全局利益受到了損害。
針對(duì)銀行降薪，民生銀行股東史玉柱表示，降低薪酬水平是昏招，企業(yè)可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴(yán)重流失;企業(yè)減人是淘汰沒(méi)用的人，減薪是趕走有用的人。這話說(shuō)得有道理，但忽視了另一個(gè)重要方面，那就是現(xiàn)在的銀行，并不只是在降薪，而且也在裁員，降薪和裁員是銀行同時(shí)出現(xiàn)的現(xiàn)象。只是需要特別注意，這樣的現(xiàn)象到底是短暫的還是階段性的?是一種過(guò)渡性特點(diǎn)還是長(zhǎng)期走勢(shì)?
作為銀行生存基礎(chǔ)的企業(yè)，尤其是實(shí)體企業(yè)，由于長(zhǎng)期得不到銀行的有效支持，近年來(lái)普遍面臨經(jīng)營(yíng)困難的格局。企業(yè)活不好，銀行又豈能活好?銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對(duì)企業(yè)的支持力度，給企業(yè)實(shí)實(shí)在在的支持。可在效益下降的情況下，銀行能夠做出這樣的調(diào)整嗎?不調(diào)整，就只有讓效益繼續(xù)惡化下去，讓降薪和裁員始終相伴，如影隨形。
正常情況下，降薪確實(shí)不是高明的招數(shù)，裁員也不是企業(yè)擺脫困境的有效手段，但面對(duì)效益下降、經(jīng)營(yíng)困難，“躺著賺錢(qián)”的時(shí)代可能一去不復(fù)返，銀行不得不出此下策。從目前的經(jīng)營(yíng)理念和思路來(lái)看，一些銀行似乎并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重，而仍然沿襲傳統(tǒng)的思維模式，那么當(dāng)前的困難將很難擺脫。這也進(jìn)一步說(shuō)明，加快金融改革，已成為金融行業(yè)最為緊迫的課題，特別是讓民間資本進(jìn)入金融領(lǐng)域，攪和銀行這潭死水，讓銀行不再在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)中無(wú)序發(fā)展，是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。
降薪與裁員，不一定代表銀行業(yè)的“寒冬”已經(jīng)來(lái)臨，但是，如果不轉(zhuǎn)變觀念，不調(diào)整思路，銀行的“寒冬”總有一天會(huì)出現(xiàn)。一直以來(lái)，銀行業(yè)存在的許多風(fēng)險(xiǎn)，都是在政府的支持下得以避免和化解，現(xiàn)在銀行自身如果沒(méi)有足夠的警覺(jué)，不采取強(qiáng)有力的措施，風(fēng)險(xiǎn)遲早會(huì)爆發(fā)。這絕不是危言聳聽(tīng)。
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