2016年永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心招聘18人公告
2016年永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心招聘18人公告已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，報(bào)名時(shí)間：2016年8月18日至19日(上午8∶00-12∶00，下午15∶00-18∶00)。報(bào)名地點(diǎn)：永州市中級人民法院政治部組干科(北樓406室)。詳情如下：
2016年永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心招聘公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)等規(guī)定，永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心(歸口永州市中級人民法院管理的正科級公益一類事業(yè)單位)面向社會公開招聘18名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃和職位信息
本次面向社會公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員18名，其中：工作人員(一)12名，工作人員(二)5名，工作人員(三)1名。具體職位信息詳見《永州市中級人民法院訴訟和信訪事務(wù)服務(wù)中心公開招聘職位計(jì)劃表》(附表1)
招聘過程相關(guān)事宜可通過以下官方網(wǎng)站查閱：
永州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.yz12333.cn/)
永州人事考試網(wǎng)(http://www.8329607.com/)
永州法院網(wǎng)(http://yzzy.chinacourt.org)
三、報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3.身體健康;
4.具有大專以上學(xué)歷;
5.18周歲以上，35周歲以下(1980年8月17日至1998年8月17日期間出生)。
6.符合崗位要求的其他資格條件。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘職位要求的其他證書必須在2016年9月1日前取得。
報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。對有疑義的國民教育學(xué)歷(學(xué)位)，以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷(學(xué)位)，以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。
不能報(bào)名應(yīng)聘的情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)名;
4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);
5.聘用后與招聘單位約定了最低服務(wù)年限未滿的事業(yè)單位人員;
6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序和方法
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年8月18日至19日(上午8∶00-12∶00，下午15∶00-18∶00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：永州市中級人民法院政治部組干科(北樓406室)
4.注意事項(xiàng)：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位提交報(bào)名信息;報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信考試承諾書;報(bào)考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證和相關(guān)證明原件及復(fù)印件，3張近期同底1寸彩照。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消本次考錄資格，并按照有關(guān)規(guī)定給予處理。
5.資格審查：資格審查和報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。
6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(二)筆試
1.開考比例
每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開考。對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減后仍無法達(dá)到最低開考比例的職位，予以取消。
2.筆試科目和范圍
①筆試共兩科，第一科為公共基礎(chǔ)知識，第二科為申論，均實(shí)行百分制。
公共基礎(chǔ)知識考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。申論考試內(nèi)容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達(dá)等為主。
報(bào)考工作人員(一)職位的，還需參加職業(yè)技能測試，主要測試報(bào)考人員用普通電腦定時(shí)看文章打字的速度，測試時(shí)間10分鐘，打字正確速度80字/分鐘及以上、準(zhǔn)確率90%及以上為合格。職業(yè)技能測試不計(jì)入筆試成績，但必須測試成績合格后方能進(jìn)入下一程序。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)
公共基礎(chǔ)知識：2016年9月3日9∶00-10∶30
申論： 2016年9月3日14∶00-16∶30
職業(yè)技能測試：2016年9月4日 8∶30開始
具體考試時(shí)間、場次和考室詳見準(zhǔn)考證。
(三)面試
1.面試時(shí)間另行通知。
2.面試地點(diǎn)另行通知。
3.面試對象：根據(jù)折算后的筆試成績從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。
面試對象確定后，報(bào)考工作人員(二)、工作人員(三)職位的，在面試前需進(jìn)行體能測評，體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)執(zhí)行。體能測評只能進(jìn)行一次，不按規(guī)定要求進(jìn)行體能測評的，視為放棄體能測評。因報(bào)考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招錄計(jì)劃1∶2比例的，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體能測評時(shí)間另行通知。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)核減招錄計(jì)劃。招聘職位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。
4.面試方式和內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試為百分制，面試評委7-9名，面試成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算。面試成績當(dāng)場公布，并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，招聘人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實(shí)際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)以上方可作為考核體檢對象。
(四)成績合成和排名
1.成績合成
筆試成績=公共基礎(chǔ)知識×50%+申論×50%
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
2.成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名;筆試成績相同的，按公共基礎(chǔ)知識成績進(jìn)行排名。
(五)體檢
按照招考職位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況�？疾旃ぷ饔捎乐菔兄屑壢嗣穹ㄔ航M織實(shí)施。
體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。因體檢或考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。
(七)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員名單，并在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。
(八)審批及鑒證
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由永州市人力資源和社會保障局進(jìn)行合同鑒證。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。
(二)報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。否則，取消考試資格，2年內(nèi)不得參加全市組織人事部門組織的各類考試。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠信應(yīng)聘，珍惜公共資源。對面試后放棄的人員，記入人事考試誠信檔案庫;對錄用(備案)后放棄的人員，2年內(nèi)不得參加市本級組織的事業(yè)單位公開招聘考試。
(三)政策咨詢和監(jiān)督電話：市委組織部公務(wù)員管理科，0746-8358076;
咨詢資格條件有關(guān)事項(xiàng)：市中級人民法院政治部組干科，0746-6667535。
附件：
永州市中級人民法院訴訟和信訪事
務(wù)服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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