2016年婁底雙峰縣事業(yè)單位招聘74人公告
2016年婁底雙峰縣事業(yè)單位招聘74名工作人員公告已發(fā)布，湖南公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，報(bào)名時(shí)間：2016年8月22日至8月24日 上午8︰30—12︰00、下午3︰00—6︰00；報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局一樓辦事大廳。詳情如下：
2016婁底雙峰縣事業(yè)單位招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《婁底市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(婁人社發(fā)〔2014〕68號(hào))的規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員74名，特予公告。
一、招聘原則：公開、公正、公平。
二、招聘對(duì)象、條件、崗位、名額及方式
(一)招聘對(duì)象
符合《雙峰縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表》中崗位要求的院校畢業(yè)生均可報(bào)名參考。
(二)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德;
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能;
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所規(guī)定的其他條件。
(三)不得報(bào)考的情形：
1、被開除過(guò)公職的人員。
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3、本縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員。
(四)招聘崗位和名額及要求：
各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《雙峰縣2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與崗位表》。
三、招聘步驟
(一)發(fā)布招聘公告：在雙峰縣人民政府網(wǎng)、雙峰縣人社網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，發(fā)布時(shí)間自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名開始不少于7個(gè)工作日，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和擬聘人員名單均須在雙峰縣人社網(wǎng)站上公示。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月22日至8月24日 上午8︰30—12︰00、下午3︰00—6︰00
2、報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局一樓辦事大廳，地址：永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號(hào)。
3、資格審查：
�、賵�(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有相關(guān)資格要求的需帶相關(guān)資格證書，原件及復(fù)印件各1份和一寸近期同底免冠半身彩色照片2張到指定地點(diǎn)報(bào)名。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，每人交報(bào)名考務(wù)費(fèi)200元。
�、趫�(bào)考人員是國(guó)家正式工作人員的，必須出具單位同意報(bào)考的有效證明，否則，不予報(bào)名。
�、壅衅笉徫灰笥泄ぷ鹘�(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時(shí)間為2016年8月31日，年限按足年足月計(jì)算。
④報(bào)考人員的專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位所需專業(yè)相符。
(三)筆試(占綜合成績(jī)的 60%)
1、筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》;
2、筆試內(nèi)容：
�、俟P試成績(jī)?yōu)?00分，不指定考試指導(dǎo)用書;
�、谖拿貚徫缓娃k公室綜合管理崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%，申論占60%;
�、燮渌毼唬簩�(duì)應(yīng)專業(yè)的政策法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%;
3、開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，則該崗位不開考并核減招聘計(jì)劃數(shù);對(duì)特殊崗位，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，需降低開考比例的，須經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開考。
(四)面試(占綜合成績(jī)的40 %)
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知;
2、面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象(筆試成績(jī)相同的，報(bào)考文秘崗位和辦公室綜合管理崗位的按申論成績(jī)從高分到低分排名確定;報(bào)考其他崗位的按專業(yè)知識(shí)成績(jī)從高分到低分排名確定)。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意，但其面試成績(jī)低于60分的(不含60分)不得確定為體檢對(duì)象;
3、面試內(nèi)容與方式：
�、傩l(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理、助產(chǎn)人員的面試采取現(xiàn)場(chǎng)操作考試的方式進(jìn)行;其他職位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí)，面試成績(jī)按100分計(jì)算;
�、诿嬖囋u(píng)委為7-9人，由相關(guān)專家、教授組成，不設(shè)單位評(píng)委，評(píng)委一律異地聘請(qǐng)，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
四、體檢
(一)面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。
(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)的通知》和(人社發(fā)[2010]19號(hào))、國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)、人社部發(fā)[2013]58號(hào)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)，并統(tǒng)一組織參加體檢人員到指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)由本人承擔(dān)。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
五、考核
(一)考核工作由縣人社、組織、編制、用人單位聯(lián)合組織實(shí)施。
(二)體檢合格人員，確定為考核對(duì)象。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。
(三)有下列情形之一者，考核為不合格：
1、受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的;
2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
3、曾被開除公職的;
4、違反計(jì)劃生育的;
5、在報(bào)考過(guò)程中，有弄虛作假行為的;
6、因犯錯(cuò)誤或違法被紀(jì)檢監(jiān)察或政法部門立案審查尚未結(jié)論的。
六、公示與聘用
(一)考核合格人員，由縣人社局在雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，將擬聘對(duì)象及擬聘對(duì)象的有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報(bào)市人社局審核備案后，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及市人社局審定后，按報(bào)考崗位進(jìn)行聘用。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，原有工作單位的試用期三個(gè)月，試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格者，取消聘用資格。
(二)新聘用人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動(dòng)。
七、待遇
此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)待遇。
八、回避與紀(jì)律
(一)凡組考工作人員、評(píng)委組成人員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親，近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。
(二)招考工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守“八個(gè)嚴(yán)禁”對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，且造成嚴(yán)重后果的，將從嚴(yán)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究法律責(zé)任。
(三)報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，仔細(xì)閱讀并簽訂《誠(chéng)信考試承諾書》，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無(wú)理取鬧者，一律取消考試資格或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。
雙峰縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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