2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):把事業(yè)單位改成“干事業(yè)”的地方
申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí),并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練,能夠助備考者一臂之力,切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
仔細(xì)研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):把事業(yè)單位改成“干事業(yè)”的地方
在日前人社部舉行的第二季度新聞發(fā)布會(huì)上,人社部新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革下一步工作安排時(shí)明確表示,將“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。
一提起“事業(yè)單位”四個(gè)字,不少人都覺得是“養(yǎng)懶漢”的地方。其實(shí)嚴(yán)格意義上講,高校、醫(yī)院、科研單位、新聞媒體等“事業(yè)單位”,更多還是干事創(chuàng)業(yè)的所在。今天的事業(yè)單位改革,包括編制管理、人員身份的改變等,最終的價(jià)值還是為了激發(fā)職工們的積極性,讓事業(yè)單位真正成為“干事業(yè)”的地方。
事業(yè)單位改革中,“編制”最受人關(guān)注,也最容易被理解為“鐵飯碗”的代名詞。盡管有較為復(fù)雜的歷史成因,但傳統(tǒng)的編制與編制管理辦法,確實(shí)帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的烙印,存在“進(jìn)來容易出去難”的問題,人浮于事、低效率的狀況比較突出。而從一些試點(diǎn)單位反饋的情況來看,傳統(tǒng)編制向“全員合同聘用制”的過渡,一定程度上改變了激勵(lì)機(jī)制,讓干活的人多了,想走的人也方便了。
正如人社部介紹的下一步事業(yè)單位改革思路,編制問題的解決與優(yōu)化仍然是核心與關(guān)鍵。“研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”,注定會(huì)直接影響上千萬職工的切身利益。長遠(yuǎn)來看是好事情,有利于事業(yè)單位回歸公益屬性,同時(shí)適當(dāng)引入市場化、企業(yè)化的激勵(lì)要素,促進(jìn)生產(chǎn)力的解放。而短期來看,“動(dòng)誰的奶酪誰也不樂意”。這是改革的焦慮點(diǎn)。
突破焦慮點(diǎn),要講究策略,既改現(xiàn)狀、又不傷人。比如,取消編制的過程中,該撥款的要繼續(xù)財(cái)政負(fù)責(zé),該解決的歷史包袱不能簡單扔給社會(huì),那只會(huì)重蹈當(dāng)年國企改革的覆轍。說到底,改革的目的是為了事業(yè)單位煥發(fā)活力,讓大家更好地看好病、教育好孩子、多出科研成果、多寫好報(bào)道,并不是要“改黃了”“改沒了”。
另外,改革要始終注重人的作用。之前,社會(huì)上對(duì)事業(yè)單位中的論資排輩、官僚習(xí)氣意見很大,有的地方為了評(píng)職稱、晉級(jí)鬧得不可開交,甚至大打出手。有水平的人、有業(yè)績的團(tuán)隊(duì)如何獲取相應(yīng)的榮譽(yù)與績效,這才是改革的“必答題”,也是編制去留之外,我們更應(yīng)關(guān)注的議題。這方面,如專家所言,探索“公益”和“市場”兩條腿走路是解題的難點(diǎn)。
更進(jìn)一步說,事業(yè)單位改革的整體性同樣重要。不僅需要解除編制的束縛,讓聘用合同規(guī)范清楚雙方的權(quán)利義務(wù),還需要全面激發(fā)干部職工“干事業(yè)”的斗志,比如之前的醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè),便讓患者與醫(yī)生雙方獲益良多。要從國情出發(fā)、從老百姓的具體需要出發(fā),分行業(yè)、分類別,一步步地走好這盤事業(yè)單位改革的大棋局,激活改革所涉人員的工作積極性和責(zé)任感,提升工作效能,釋放改革紅利。
更多湖南公務(wù)員考試資料及復(fù)習(xí)技巧,請(qǐng)參閱最新批次的湖南公務(wù)員考試用書 推薦閱讀
湖南公務(wù)員考試:申論熱點(diǎn)時(shí)評(píng)匯總 點(diǎn)擊分享此信息:
相關(guān)文章