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2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):知難而進(jìn),扭住司改“牛鼻子”

發(fā)布:2016-07-25 00:00:00 字號(hào): | | 我要提問(wèn)我要提問(wèn)
  申論部分不僅要多關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn),更重要的是勤動(dòng)筆練習(xí),并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試用書中申論部分主要提供對(duì)申論的全面認(rèn)識(shí)、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練,能夠助備考者一臂之力,切實(shí)增加申論科目分?jǐn)?shù)。
  仔細(xì)研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點(diǎn):知難而進(jìn),扭住司改“牛鼻子”
  “堅(jiān)定不移推動(dòng)司法責(zé)任制改革全面開展”。7月18日至19日,全國(guó)司法體制改革推進(jìn)會(huì)在吉林長(zhǎng)春召開,經(jīng)過(guò)兩年試點(diǎn)的司法責(zé)任制改革將在全國(guó)全面推開。
  司法責(zé)任制,說(shuō)白了就是誰(shuí)辦案誰(shuí)負(fù)責(zé)。過(guò)去,法院檢察院辦案行政化色彩較濃,案件層層審批。直接辦案的法官檢察官往往不是案件的最終決定者,這一方面為不當(dāng)干預(yù)案件留下空間,另一方面也與司法的“親歷性”要求相違背。近年來(lái)發(fā)現(xiàn)的冤假錯(cuò)案,有的在追責(zé)時(shí)找不到直接責(zé)任人,原因就在于案件是“集體決定”的,這不利于案件事實(shí)的查清和法律的正確適用,不利于防范冤假錯(cuò)案和冤假錯(cuò)案倒查追責(zé)。對(duì)此,黨的十八屆四中全會(huì)明確提出,完善主審法官、合議庭、主任檢察官、主辦偵查員辦案責(zé)任制,落實(shí)誰(shuí)辦案誰(shuí)負(fù)責(zé)。
  司法責(zé)任制改革,是司法體制改革的“牛鼻子”,對(duì)提高司法質(zhì)量、效率和公信力具有重要意義。十八屆四中全會(huì)以來(lái),司法責(zé)任制改革已經(jīng)在上海、吉林、湖北、廣東、海南、貴州、青海等省份進(jìn)行了兩年的試點(diǎn),成效逐步顯現(xiàn)。試點(diǎn)法院檢察院回歸辦案本位,優(yōu)秀人才向辦案一線流動(dòng)趨勢(shì)明顯,一線辦案力量增加20%左右,85%以上司法人力資源配置到辦案一線。符合司法規(guī)律的體制機(jī)制逐步形成,法官檢察官辦案主體地位得到確立,院庭長(zhǎng)不再簽發(fā)未參與審理案件的裁判文書,審委會(huì)、檢委會(huì)討論案件數(shù)大幅減少,司法隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化水平正在提高。辦案質(zhì)量效率穩(wěn)步提升,人均結(jié)案數(shù)、當(dāng)庭宣判率上升,上訴率、發(fā)回改判率下降。有的法院入額法官年人均結(jié)案增加200多件,一審服判息訴率提高10多個(gè)百分點(diǎn)。
  實(shí)踐表明,在改革落實(shí)到位的地方,把法官檢察官選好了、司法輔助人員配齊了,責(zé)任明確了、待遇落實(shí)了,不增加編制,也能緩解案多人少矛盾。改革的成效還體現(xiàn)為司法公信力的提升,試點(diǎn)法院檢察院工作報(bào)告獲得的贊成票達(dá)到新高,一些試點(diǎn)省市涉法涉訴信訪案件下降30%左右。而試點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,也是未來(lái)政策完善的方向。比如,中央確定的以省為單位、以政法專項(xiàng)編制為基數(shù)的員額比例,總體上是符合實(shí)際的。但我國(guó)地域遼闊,不同地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平差異大,這次會(huì)議提出,在確定法官檢察官員額比例和基數(shù)時(shí)不宜一刀切。實(shí)行司法責(zé)任制的目的,是把最優(yōu)秀的人才吸引到辦案一線,使經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志和年輕業(yè)務(wù)骨干都有機(jī)會(huì)通過(guò)遴選入額。對(duì)未入額法官檢察官,也要做好思想工作,落實(shí)好相關(guān)政策,保護(hù)好他們的積極性。
  推進(jìn)法治中國(guó)建設(shè)進(jìn)程中,既需要廟堂之上的“司法精英”,也需要扎根基層的“平民法官”。艱苦邊遠(yuǎn)和民族地區(qū)應(yīng)當(dāng)立足當(dāng)?shù)貙?shí)際、根據(jù)工作需要,進(jìn)一步探索實(shí)行與內(nèi)地有一定差異的政策,讓當(dāng)?shù)胤蠗l件的人才進(jìn)得來(lái)、留得住。對(duì)于省以下地方法院檢察院財(cái)物統(tǒng)一管理改革,要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),因地制宜,逐步推進(jìn)。
  司法責(zé)任制改革是司法領(lǐng)域一場(chǎng)深刻的自我革命,改的是體制機(jī)制,動(dòng)的是利益格局,“傷筋動(dòng)骨”在所難免,許多政法干部面臨著進(jìn)退留轉(zhuǎn)的人生抉擇。推進(jìn)改革,不僅需要政治責(zé)任感和歷史使命感,更需要知難而進(jìn)、攻堅(jiān)克難的膽識(shí)和勇氣,從而沖破思想觀念束縛、破除利益固化藩籬,推動(dòng)司法責(zé)任制在全國(guó)順利落地生根。
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