湖南公務員考試面試熱點：醫(yī)院強賣商品何以大行其道
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醫(yī)療服務再傳負面新聞，在云南省一些三甲醫(yī)院中，醫(yī)護人員成了促銷者，一些住院患者被要求在院內小賣部或醫(yī)院周圍的商店購買指定物品，甚至“不購物不做檢查”，導致產婦護理包、嬰兒用品包這些本是方便患者的物品，成為新的牟利工具。
究竟有多少醫(yī)院科室或人員從中獲利，現在還不得而知，但這種赤裸裸的強制消費，確實給白衣天使群體增添了不光彩的顏色。
雖然，如今常有醫(yī)務工作者感嘆遭受的待遇不公平，話語的權威性也在流失，但在具體的醫(yī)療行為中，醫(yī)生之于患者還是處于較為強勢的地位，畢竟醫(yī)生的決定在患者的病情走向中有著無可替代的作用。而三甲醫(yī)院都是當地醫(yī)療資源中的翹楚，醫(yī)療機會更加緊俏，有時候，人們甚至不惜用送紅包的方式來換取醫(yī)生的重視，在這樣的環(huán)境中，很少有人會在醫(yī)生指定購買物品這件事上太過較真。因為相對于醫(yī)療機會及診療安全，這些都不重要。甚至在一些人眼中，這未嘗不是一種變相的紅包，正是他們表達心意的機會。
這種建立在醫(yī)生強權地位下的“你情我愿”，無疑是醫(yī)院強制消費滋生的舒適土壤。報道顯示，很多相關商店一年都有過百萬的營業(yè)額，也充分證明了它的肥沃。但是，這種緣于醫(yī)患之間的地位不對等，只是產生不正當交易的一個推手，這背后還有更復雜的原因。
首先，相關科室醫(yī)療操守的缺失。不可否認，當前的醫(yī)療體系下，醫(yī)生的收入與其付出并不對等，這導致醫(yī)務人員普遍存在不平衡感，不平衡感逐漸積累到一定程度，就很可能壓垮人們心中的職業(yè)操守，而利用手中的資源換取利益，往往是最容易采取的行為。
其次，相關管理有意缺位。在醫(yī)院里，每個科室都不是孤島，這種大面積要求患者購買指定物品的做法，醫(yī)院管理部門沒有理由全然不知，但為什么任由其發(fā)展呢？因為管理者對這樣的行為并不抵觸。這些年，醫(yī)生的低待遇問題常被吐槽，但管理部門常常并沒有辦法為他們爭取更多福利，這些見不得光的做法雖然有問題，但醫(yī)療損害似乎并不大，多數患者也能接受，一些管理者也就順水推舟以此來減少管理矛盾。
所以，對醫(yī)院強制消費的管理非不能也，乃不為也。好在云南省衛(wèi)計委已經發(fā)聲，并組成了調查組進行調查，相信此事很快就能得到解決。但問題不該就此結束，在醫(yī)療改革不斷深化的當下，如何加強制度建設，讓醫(yī)務人員更有職業(yè)尊嚴，更愿意踐行職業(yè)操守，這是更加嚴峻的問題。
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