2017年湖南公務(wù)員面試熱點(diǎn)：如何創(chuàng)新網(wǎng)信人才培養(yǎng)模式
“得人者興，失人者崩”，習(xí)近平總書記在中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)要“聚天下英才而用之”，這對(duì)網(wǎng)信人才建設(shè)具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義。在互聯(lián)網(wǎng)新媒體日新月異的發(fā)展中，創(chuàng)新網(wǎng)信人才培養(yǎng)模式迫在眉睫，建立善管善用善待網(wǎng)信人才的體制機(jī)制勢(shì)在必行。
網(wǎng)信人才的戰(zhàn)略目標(biāo)是為國(guó)聚才，為網(wǎng)信事業(yè)聚力，為建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)提供強(qiáng)有力的人才支撐。網(wǎng)絡(luò)空間并不“虛擬”，人才的競(jìng)爭(zhēng)是基礎(chǔ)性競(jìng)爭(zhēng)，直接決定了在戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)進(jìn)步、信息傳播、輿論引導(dǎo)等領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。必須看到，在現(xiàn)在有人才培養(yǎng)模式上，我們距離干一番大事業(yè)、出突破性成果的目標(biāo)還存在著一定的差距，高端人才稀缺，管理體制機(jī)制僵化，缺乏吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才的辦法，與迅猛發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新還有很多不配套、不匹配之處。
區(qū)別于農(nóng)業(yè)文明和工業(yè)文明，在信息文明時(shí)代，人才在互聯(lián)網(wǎng)這樣的技術(shù)密集型、創(chuàng)新密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展中起著決定性作用，人才需求量激增，對(duì)人才的素質(zhì)要求不斷增高。全社會(huì)應(yīng)該形成尊重網(wǎng)信人才的大氛圍，讓他們的工作成果被社會(huì)認(rèn)知，讓他們的社會(huì)價(jià)值被公眾認(rèn)可，讓他們的辛勤付出得到應(yīng)有的回報(bào)，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為他們發(fā)揮聰明才智營(yíng)造良好的寬松環(huán)境，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊平臺(tái)。
我們要在師資力量、專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)模式等方面積極改革，在人力、財(cái)力等方面支持培養(yǎng)優(yōu)秀網(wǎng)信專業(yè)人才隊(duì)伍。積極發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)專業(yè)院校的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)發(fā)展新興的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和機(jī)制，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性的特點(diǎn)，加大扶持力度，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，把實(shí)驗(yàn)和創(chuàng)新相結(jié)合，形成一套具有網(wǎng)信專業(yè)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)機(jī)制。
網(wǎng)信領(lǐng)域內(nèi)涵豐富，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全、信息傳播、輿論引導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)文化等不同領(lǐng)域?qū)ο鄳?yīng)的人才的要求具有一定的差異。因此，在培養(yǎng)機(jī)制、教材編制、管理方式上也要因地制宜，在核心基礎(chǔ)、芯片制造、網(wǎng)絡(luò)安全等方面，可以通過項(xiàng)目引領(lǐng)的方式率先形成具有國(guó)家級(jí)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、應(yīng)用優(yōu)勢(shì)的核心團(tuán)隊(duì)，而在網(wǎng)絡(luò)信息傳播、新媒體技術(shù)、輿論引導(dǎo)等方面，發(fā)揮院校、企業(yè)、媒體機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，通過創(chuàng)新引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)“單點(diǎn)突破”。
網(wǎng)信人才培養(yǎng)，需要我們樹立“不拘一格降人才”的理念，要“解放思想，慧眼識(shí)才，愛才惜才”，對(duì)那些并不是傳統(tǒng)意義上的“全才”的人，他們往往具有奇思妙想，不走尋常路，在培養(yǎng)和使用人才的過程中，只要是具有一技之長(zhǎng)，無(wú)論是偏才、歪才，還是怪才、奇才，都不能搞求全責(zé)備，不能搞照本宣科、論資排輩，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)際效果，看長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。
要吸引人才、留住人才、用好人才，就要徹底解放思想，改革體制機(jī)制，建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門、研究部門、管理部門中來(lái)。真正做到“以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯論文，不唯資歷”，打破限制人才招聘、人才流動(dòng)、人才創(chuàng)業(yè)、國(guó)內(nèi)外人才交流、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)等方面的不合時(shí)宜的體制機(jī)制，切實(shí)拿出資金和政策，鼓勵(lì)并吸引國(guó)際頂級(jí)人才聚攏到網(wǎng)信創(chuàng)新突破的關(guān)鍵領(lǐng)域。
人才興，事業(yè)旺。只要貫徹落實(shí)好總書記的指示，我國(guó)的網(wǎng)信人才培養(yǎng)一定會(huì)取得突破性的進(jìn)展，為實(shí)現(xiàn)網(wǎng)信強(qiáng)國(guó)夢(mèng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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