2017年湖南公務員考試申論熱點：“漏報房產提拔叫停”彰顯從嚴治黨決心
申論部分不僅要多關注社會熱點，更重要的是勤動筆練習，并使用適當?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務員考試用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應試能力、申論的應用文寫作以及相應真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分數(shù)。
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領導干部申報個人事項如果不實會有什么后果？北京市紀委昨天發(fā)布消息，今年，平谷區(qū)在對擬提拔為副處級人選進行查核過程中，發(fā)現(xiàn)有的干部漏報配偶名下數(shù)套房產或配偶投資企業(yè)情況，且情節(jié)較重，干部本人被要求其對漏報事項進行說明，最后被終止了任職程序，并在全區(qū)進行了通報。
實行領導干部個人有關事項報告制度，是給公權力戴上緊箍咒、促進干部廉潔自律的一項重要舉措。中央明確規(guī)定，對領導干部個人有關事項報告進行抽查核實。近年來，各級組織人事部門堅持把嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度作為從嚴治黨、從嚴治吏的重要舉措，扎實推進領導干部個人有關事項抽查核實工作。從去年的情況來看，抽查核實工作成效十分明顯。據(jù)統(tǒng)計，2015年共抽查副處級以上干部43.92萬人，因不如實報告?zhèn)�人有關事項等問題被取消提拔資格的3900多人，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，因抽查核實發(fā)現(xiàn)問題受到黨紀政紀處分的160人。
從實際情況看，主動填寫、如實報告是干部隊伍中的主流聲音，但仍有部分干部認識不到位、態(tài)度不端正，填表不嚴肅、報告不嚴實，還有個別干部心存僥幸，漏報少報、隱瞞不報甚至弄虛作假，導致個人事項報告“失真”。梳理近年來查處的貪腐案件，帶病提拔、轉移財產、“裸官”外逃等關鍵詞屢見報端，導致公眾對報告制度的“監(jiān)督利劍”作用產生質疑。這固然與干部報告?zhèn)�人事項相關制度不健全不完善有關，但更多的是核查問責乏力的原因。
“被取消提拔資格的3900多人……受到黨紀政紀處分的160人”，相關數(shù)據(jù)足以說明，干部報告?zhèn)�人有關事項制度并非擺設。目前，一些地方的試點抽查核實問責工作已經(jīng)展開。此次，北京市平谷區(qū)在對擬提拔為副處級人選進行查核過程中，對漏報配偶名下數(shù)套房產的干部，終止其任職程序，并在全區(qū)進行通報，足見地方黨委對干部個人有關事項報告不嚴不實問題的“零容忍”之心，必然能起到監(jiān)督、約束和警示干部的作用，這也正是堅持從嚴治黨堅定決心的彰顯。
實踐證明，通過開展抽查核實問責工作，不僅有效維護了報告制度的權威性和報告紀律的嚴肅性，也可以震懾那些心存僥幸的干部，同時可以將一些問題防患于未然。無疑，領導干部個人有關事項報告制度在從嚴治黨、從嚴治吏方面的作用已經(jīng)“鋒芒初現(xiàn)”，正在成為預防腐敗、杜絕帶病提拔的有力舉措。正如國家行政學院公共行政教研室主任竹立家所指出的，“公務員最重要的職業(yè)預期就是升到更高的職位，這也是人性的表現(xiàn)，但現(xiàn)在有了硬‘指標’，如果不如實申報，職業(yè)預期就基本無望。這對一些官員權力行為約束方面將有非常重要的意義。”
從嚴執(zhí)行干部個人事項報告制度，對干部的監(jiān)督、約束和警示作用正在逐步顯現(xiàn)，這是顯見的事實。與此同時，我們還應該清楚，抽查核實機制只是體制內的常規(guī)程序，由于體制局限以及制度本身存在待完善空間，其反腐效果有限。“陽光是最好的防腐劑”，筆者認為，要凸顯報告制度的反腐威力，形成最大化的制度威懾力，當務之急是要加快相關配套制度的建設，比如完善信息公開機制、抽查核實結果運用機制等等。唯有形成一整套組織健全、機制完備的干部個人事項報告制度體系，才是對干部真正有效的監(jiān)督、約束。
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