2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點：農(nóng)民工再教育
申論部分不僅要多關(guān)注社會熱點，更重要的是勤動筆練習(xí)，并使用適當(dāng)?shù)慕滩奶嵘约海?/span>2017年湖南公務(wù)員考試提前復(fù)習(xí)用書中申論部分主要提供對申論的全面認識、提升申論應(yīng)試能力、申論的應(yīng)用文寫作以及相應(yīng)真題演練，能夠助備考者一臂之力，切實增加申論科目分數(shù)。
仔細研讀下文>>>2017年湖南公務(wù)員考試申論熱點：農(nóng)民工再教育
【背景鏈接】
2016年3月，教育部、中華全國總工會印發(fā)《農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升行動計劃——“求學(xué)圓夢行動”實施方案》。到2020年，資助150萬名農(nóng)民工接受學(xué)歷繼續(xù)教育，使他們能得到相應(yīng)的技術(shù)技能培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)免費開放課程提升自身素質(zhì)與從業(yè)能力。
【綜合分析】
從2013年習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時提出的“大國技師”概念，到2016年李克強總理在全國兩會中強調(diào)的“大國工匠”精神，“人才”成為近年經(jīng)常被提及的熱詞。
隨著人口老齡化趨勢的加速，我國的人口紅利正在逐漸消失。國家統(tǒng)計局相關(guān)統(tǒng)計顯示，從2012年開始，中國16~59歲勞動年齡人口以每年350萬人左右的規(guī)模在減少。“人口紅利”的消失，必然需要尋找某種解決路徑或替代策略，才能維持我國的生產(chǎn)力水平。當(dāng)下，以“人才紅利”替代“人口紅利”成為各界共識。一言以蔽之，就是提高勞動力的平均技能水平，提高單位生產(chǎn)率來彌補勞動力數(shù)量的下降。
要從這一方面挖潛，農(nóng)民工無疑是一個前景無限的群體。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2015年全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員共4.04億人，其中農(nóng)民工總量為2.77億人，比上年增長1.3%。而其中高中及以上學(xué)歷農(nóng)民工占比約2成，大專及以上學(xué)歷農(nóng)民工還不到1成。這既說明當(dāng)前農(nóng)民工群體的學(xué)歷層次和技能水平相對較低，反過來也讓我們看到了提升的巨大空間。
【意義分析】
農(nóng)民工群體是我國就業(yè)大軍中一支不可忽視的“主力部隊”。長期以來，他們?yōu)閲医ㄔO(shè)立下了不可磨滅的汗馬功勞。面對科技進步、社會發(fā)展的新局勢，有必要、有責(zé)任提升農(nóng)民工的教育層次和技術(shù)水平，這既是幫助他們更好地實現(xiàn)個人價值，也對進一步充實我國“人才紅利”大有裨益。
從宏觀層面上，它適應(yīng)了經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的需要。由此培養(yǎng)出來的一大批懂得現(xiàn)代技術(shù)的專業(yè)人才，將能有效填補相應(yīng)的人才缺口。
于農(nóng)民工個體而言，它可以幫助打通職業(yè)晉升的渠道，獲得更大的發(fā)展。通俗點講，就是員工變主管，工資更高了，職位更重要了。
【對策措施】
專家總結(jié)：
首先，建立校企合作人才培養(yǎng)模式，重點解決農(nóng)民工繼續(xù)教育存在的專業(yè)、課程體系及內(nèi)容針對性不強等實際問題。根據(jù)農(nóng)民工成長規(guī)律和工作崗位的實際需要，與企業(yè)共同研制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案。努力實現(xiàn)學(xué)歷和培訓(xùn)課程緊密對接崗位要求、職業(yè)標(biāo)準和生產(chǎn)過程。
其次，建立基于信息化的混合式教學(xué)模式，重點解決農(nóng)民工工學(xué)矛盾等問題。鼓勵在農(nóng)民工集中的代表性行業(yè)和大中型企業(yè)建設(shè)“農(nóng)民工繼續(xù)教育學(xué)習(xí)與實訓(xùn)中心”，并探索建立網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與面授教學(xué)、自主學(xué)習(xí)與協(xié)作學(xué)習(xí)、個性化學(xué)習(xí)與師徒傳承學(xué)習(xí)、理論學(xué)習(xí)與實踐實訓(xùn)等相結(jié)合的混合式教學(xué)模式。同時，鼓勵各省建立服務(wù)本省農(nóng)民工的信息服務(wù)平臺和移動客戶端，提供豐富的開放資源與支持服務(wù)。
再次，建立健全政府、工會、用人單位和學(xué)習(xí)者共同分擔(dān)成本、多渠道籌措經(jīng)費的投入機制，重點解決農(nóng)民工學(xué)費負擔(dān)過重等實際問題。鼓勵參與高校對農(nóng)民工接受學(xué)歷繼續(xù)教育和非學(xué)歷培訓(xùn)進行學(xué)費優(yōu)惠，并積極爭取社會資源，通過多種途徑參與、支持農(nóng)民工學(xué)歷與能力提升計劃。
此外，建立多元化的農(nóng)民工繼續(xù)教育質(zhì)量保障體系，保證繼續(xù)教育的質(zhì)量。今后，教育行政部門將建立農(nóng)民工和用人單位參與的教學(xué)質(zhì)量評價機制。同時，鼓勵企業(yè)將農(nóng)民工參加繼續(xù)教育情況與個人薪酬、崗位晉升相結(jié)合。
【文章素材】
[文章標(biāo)題]
強化農(nóng)民工培養(yǎng) 助推“大國工匠”成長
農(nóng)民工再教育是個人與社會的雙贏
讓繼續(xù)教育為農(nóng)民工幸福生活加油
[文章開頭]
如今，專業(yè)技能人才缺口巨大，這已成共識。技術(shù)人才從哪兒來?一方面，來自職業(yè)教育培養(yǎng)出來的學(xué)生;另一方面，則是從社會回爐，即繼續(xù)教育。在筆者看來，這種回爐的學(xué)生說不定比“學(xué)院派”更懂得學(xué)習(xí)。他們有工作經(jīng)驗，學(xué)起技術(shù)來有針對性;他們有生活閱歷，知道教育對于職業(yè)生涯的重要性，學(xué)起來有干勁。
[文章結(jié)尾]
資助農(nóng)民工繼續(xù)教育，目的是培養(yǎng)現(xiàn)代工匠，而工匠的精神，我想應(yīng)該分兩個層次，一是懂技術(shù)，從操作到原理真正精通一門技藝;二是充滿自信，不僅為自己從事的職業(yè)自豪，而且還不覺得低人一等。如此，他們才會心無旁騖醉心于自己的領(lǐng)域。這樣的人才多了，大國工匠就會不斷涌現(xiàn)，推動中國制造業(yè)由大變強。
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