2016年株洲攸縣事業(yè)單位招聘235人公告

發(fā)布：2016-04-07 00:00:00 字號：小 | 中 | 大

　　2016年株洲攸縣事業(yè)單位招聘235名工作人員公告已在湖南公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)布，其中：人才引進(jìn)29名，公開考試206名，報(bào)名時(shí)間：2016年4月11日至4月17日(周六、周日照常報(bào)名)。詳情如下：

　　2016年攸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)、省市《事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《攸縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理辦法》(攸辦發(fā)〔2012〕13號)的文件精神，為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，結(jié)合招聘單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬面向社會公開招聘事業(yè)編制工作人員235名。

　　一、招聘計(jì)劃及崗位條件

　　2016年縣教育局、衛(wèi)生局所屬的二級事業(yè)機(jī)構(gòu)共招聘235名工作人員。其中：人才引進(jìn)29名，公開考試206名，具體招聘崗位和資格條件見附表。全縣事業(yè)單位根據(jù)工作需要，引進(jìn)全日制普通高等院校研究生的必須獲得相應(yīng)學(xué)位，按照縣委、縣政府人才引進(jìn)的有關(guān)辦法，免筆試，只面試，經(jīng)考察考核后擇優(yōu)錄取。

　　二、報(bào)名的基本條件

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(三)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1980年4月11日至1998年4月11日期間出生，其他年齡依次類推)，個(gè)別特殊崗位年齡詳見附表。年齡界定以本人有效期內(nèi)的二代身份證為準(zhǔn);

　　(四)現(xiàn)役軍人、在讀的普通全日制非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考;

　　(五)愿意在攸縣最低服務(wù)五年以上;

　　(六)崗位所需要的其他條件。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　三、發(fā)布信息

　　招聘公告在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)及攸縣公眾信息網(wǎng)發(fā)布。同時(shí)各環(huán)節(jié)招聘信息在攸縣公眾信息網(wǎng)及時(shí)發(fā)布。

　　四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2016年4月11日至4月17日(周六、周日照常報(bào)名)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)

　　教育教師崗位報(bào)名地點(diǎn)在攸縣發(fā)展中心教育局1070室(十樓)，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)名地點(diǎn)在攸縣發(fā)展中心人社局(人事)1072室(十樓)。

　　(三)報(bào)名方式

　　報(bào)名方式采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開招聘崗位只接受現(xiàn)場報(bào)名;人才引進(jìn)崗位可以現(xiàn)場報(bào)名，也可以網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考教育人才引進(jìn)崗位的考生，需上傳《攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表》及引進(jìn)崗位報(bào)名資料，到攸縣教育郵箱(1376249370@qq.com);報(bào)考衛(wèi)生人才引進(jìn)崗位的考生，需上傳《攸縣事業(yè)單位人才引進(jìn)人員考試報(bào)名登記表》及引進(jìn)崗位報(bào)名資料，到攸縣人事考試電子郵箱(yxrsjbm@163.com)。

　　(四)報(bào)名要求

　　現(xiàn)場報(bào)名的報(bào)考人員需帶本人身份證(戶口薄)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸照片3張，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，有工作單位的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，誠信報(bào)考符合條件的崗位，所提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

　　五、資格審查及考試

　　(一)資格審查

　　根據(jù)招聘崗位所需的資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，現(xiàn)場報(bào)名的，現(xiàn)場初審;人才引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名對象在參加面試前，帶報(bào)考崗位所需的相關(guān)證件原件及材料進(jìn)行復(fù)核，審查合格者參加考試。

　　符合報(bào)考條件的人員，需認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，簽好誠信報(bào)考承諾書，并確保聯(lián)系電話準(zhǔn)確暢通。

　　(二)考試方式

　　公開招聘崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式;人才引進(jìn)崗位采取免筆試，只進(jìn)行面試的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(三)筆試范圍

　　教育教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識;衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為所應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識。

　　(四)最低開考比例

　　公開招聘崗位按崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3開考;人才引進(jìn)崗位按崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：2開考。

　　(五)筆試

　　1、準(zhǔn)考證的領(lǐng)取。準(zhǔn)考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓(xùn)中心制發(fā)。考生于4月28日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓(xùn)中心領(lǐng)取(攸縣發(fā)展中心1072室)。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　(六)面試

　　1、面試對象的確定。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試人選;人才引進(jìn)崗位按報(bào)名資格復(fù)核確認(rèn)的人數(shù)參加面試，未達(dá)到1:2比例的崗位相應(yīng)核減計(jì)劃。對面試當(dāng)天實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

　　2、面試的內(nèi)容和要求。教育人才引進(jìn)崗位面試內(nèi)容為上課、教育公開招聘崗位面試內(nèi)容為說課;上課、說課時(shí)間10分鐘;音、體、美和幼兒教師崗位面試內(nèi)容為說課加專業(yè)能力測試。衛(wèi)生護(hù)理崗位面試內(nèi)容為技能操作考試;衛(wèi)生其它專業(yè)技術(shù)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，每名考生面試時(shí)間為10分鐘。

　　3、面試評委小組將在考生面試結(jié)束后當(dāng)場評分，統(tǒng)分并宣布成績。

　　(七)成績合成

　　公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;人才引進(jìn)崗位綜合總成績=面試成績。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

　　七、公示

　　根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和攸縣公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示無異議的聘用對象，應(yīng)聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。經(jīng)縣組織人事聯(lián)席會議研究后下達(dá)聘用通知，用人單位及主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(一)公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動(dòng))關(guān)系并取得證明后，按規(guī)定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

　　(二)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務(wù)中心管理。

　　(三)人才引進(jìn)的對象，按照《攸縣人才引進(jìn)管理暫行辦法》享受相關(guān)待遇。

　　九、特別提示

　　(一)報(bào)考人員請登陸“攸縣公眾信息網(wǎng)”查看招聘公告、筆試、面試、體檢等相關(guān)信息。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，縣人社部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作全程接受考生和社會監(jiān)督。

　　(二)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對經(jīng)查實(shí)違反公開招聘辦法招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。

　　十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話