2016湖南公務員面試熱點：公務員“四德”
本期為各位考生帶來了2016湖南公務員面試熱點：公務員“四德”。進入了面試環(huán)節(jié)的你，是否感到很緊張，怕面試官出的題你聽都沒聽說多，怕一不小心說錯話，而錯失了這個機會。那么，你是否每天都有關注社會熱點，你是否懂得一些面試技巧呢？湖南公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細研讀下文>>>2016湖南公務員面試熱點：公務員“四德”
【模擬題】
近日，鄭州市出臺公務員誠信量化考核標準，按職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德4個方面進行考核，得分由基本項、加分項和扣分項3部分構成。同時，通過設立舉報投訴窗口，建立誠信檔案，監(jiān)督記錄公務員的失信行為，將誠信量化指標納入公務員績效考核等，讓誠信與考核、獎懲、晉級直接掛鉤。談談你的看法。
【分析】
不久前，中央精神文明建設指導委員會發(fā)布了《關于推進誠信建設制度化的意見》，勾畫出推進誠信建設制度化的目標任務和實現路徑，為誠信建設制度化指明了著力方向。鄭州從公務員誠信開始，以此推動社會誠信機制的建立健全，這確實是有力之舉，抓住要害。
“政者，正也。子帥以正，孰敢不正。”習近平總書記很久之前就提倡“為政以德”，強調為官者要以德施政，以“信”贏得百姓之“心”。公職人員只有自省、自律、自責、克己，權力才能真正有敬畏心、同情心、責任心。正是從這個意義上說，地方部門對公職人員的誠信度先要求、高要求，可謂合情合理、合法合規(guī)。具體而言，公職人員守信，一方面，它有助于身先士卒，發(fā)揮好公務員的帶動作用。在公序良俗的遵從層面，中國自古重視吏治的示范意義，乃至歷史上出現“治吏”重于“治民”的觀念，韓非子甚至主張“治吏不治民”。誠信固然是一盤棋的制度建設，但毋庸置疑的是，公職人員守信，有助于官德建設、乃至黨風廉政建設;另一方面，它對權力公信的重塑有重大意義。這些年，因為公共事件中的隱瞞、推諉、不作為，少數地方部門已經陷入“說了沒人聽，說了沒人信”的尷尬局面。當真要解決問題，就得從“人”著眼、從“官”入手，在責任政府的理念之下，謙抑透明、真抓實干，以人格化的誠信作為，塑造當代政府的風骨與信譽。
不過，我們也應該注意，在為誠信納入公務員考核大舉點贊的同時，亦要防止兩種傾向：一是道德考核的“手”越界無度，將誠信建設異化為私權干預;二是過分追求量化，而忽略了誠信氛圍建設，導致誠信教條化、庸俗化、數字化。只有合理范圍內的自律他律，才能真正的以官員誠信帶動社會誠信，將誠信建設的必由之路走好。
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