2016年湖南公務員考試申論范文：“以人為本”促城鎮(zhèn)化發(fā)展
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2016年湖南公務員考試申論范文：“以人為本”促城鎮(zhèn)化發(fā)展
進城務工就業(yè)難，留守老幼問題現。近年來，我國雖不斷推進城鎮(zhèn)化發(fā)展，但部分基層政府忽視“以人為本”的執(zhí)政精神，導致我國部分地區(qū)城鎮(zhèn)化工作“帶病推進”.這不但違背了我國區(qū)域協調發(fā)展的建設初衷，更由此引發(fā)了部分村民對新型城鎮(zhèn)化的質疑。
當前我國城鎮(zhèn)化工作中出現的種種問題，究其原因，實際為部分政府工作囫圇吞棗，盲目追求城鎮(zhèn)化率所致。李克強總理對此明確提出“城鎮(zhèn)化的核心是人的城鎮(zhèn)化”.就是要求各級機關在新型城鎮(zhèn)化的建設中，要切實注入“以人為本”的執(zhí)政精神，保證城鎮(zhèn)建設質量齊升，實現人的城鎮(zhèn)化。
實現人的城鎮(zhèn)化，要開展技能培訓。隨著我國城鎮(zhèn)化進程的不斷推進，大批農村勞動力涌入城市，極大地滿足了各地經濟發(fā)展的人力缺口。但就實際表現來看，務工人員滿含希望，但知識技能缺乏，只能從事基礎性工作。辛苦勞作僅得溫飽的現實令他們喪失了工作的熱情。其實，我國人口紅利正在不斷減少，轉型升級已是必然方向。當前各大企業(yè)不斷提出技術創(chuàng)新、產業(yè)升級的發(fā)展思路，正對技術生產人才思賢若渴。政府就業(yè)指導部門如果可以緊緊把握這一“東風”,以外來人口居住社區(qū)為單位，定期開班聘請企業(yè)生產能手和技校培訓講師傳道授業(yè)，以此改善進城務工人員的就業(yè)能力，相信一定可以為他們提供實現夢想的力量。
實現人的城鎮(zhèn)化，需建成新型社區(qū)。“創(chuàng)新服務是政府工作的靈魂，是完善社會管理的不竭動力。”城鎮(zhèn)化日漸加深鄉(xiāng)村“空心”難題。無人照顧的老人日漸衰弱，缺乏陪伴的兒童屢遭侵犯。我國城鎮(zhèn)的發(fā)展離不開農村勞動力的支持，而我國尊老愛幼的傳統道德，更在提醒我們需盡快解決空心村留守難題�；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)身處一線，當地管理部門需將留守老幼幫扶列為工作重點。各地需積極學習城市養(yǎng)老社區(qū)的建設經驗，創(chuàng)新運用數字化管理模式，將傳統村鎮(zhèn)留守人員的家庭信息準確登記，定期上門排憂解難。同時教育管理部門要倡導學校擴大管理范圍，兼顧教育培養(yǎng)與人文關愛，幫助孩子們樹立正確的思想觀念，將“舊鄉(xiāng)村”建成黃發(fā)垂髫，怡然自樂的“桃花源”.
習近平總書記曾多次指出：推進城鎮(zhèn)化是解決三農問題的重要途徑，是推動區(qū)域協調發(fā)展的有力支撐，更是擴大內需和促進產業(yè)升級的重要抓手。為保證這一工作的良好推進，我們唯有堅持“執(zhí)政為民”的工作要求，憑借以人為本的執(zhí)政精神，促使新型城鎮(zhèn)化發(fā)展質量齊升。
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