2015年湖南省婁底市市直單位遴選6名公務員公告

發(fā)布：2015-11-04 00:00:00 字號：小 | 中 | 大

　 2015年湖南省婁底市市直單位遴選6名公務員公告已發(fā)布。報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。報名時間：2015年11月9日至11月13日（上午8:00-12:00;下午2:30-5:30）。報名地點：見附件1。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質。不指定考試范圍，總分為100分。考試內容類似申論，考生可參考公務員教材中心的2016年湖南公務員考試用書。面試采取結構化面試形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。湖南公務員考試網現(xiàn)將2015年湖南省婁底市市直單位遴選6名公務員公告具體內容發(fā)布如下:

　　2015年婁底市市直單位遴選6名公務員公告

　　根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《關于印發(fā)<市直機關補充工作人員實施辦法>的通知》(婁組通〔2014〕35號)、《關于認真做好省直機關從基層公開遴選優(yōu)秀公務員工作的意見》(湘人社函〔2011〕39號)、《關于認真做好市直機關面向基層公開遴選優(yōu)秀公務員工作的意見》(婁人社發(fā)〔2011〕70號)等文件規(guī)定，經研究決定，市直有關單位擬公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)6名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、職位與計劃

　　本次公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃6名。具體見《2015年婁底市市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃職位表》(見附件1)。

　　二、報名范圍與條件

　　(一)報名范圍

　　本省各級機關、參照公務員法管理單位在編在崗具備公務員身份的工作人員(含參照公務員法管理單位工作人員)。

　　(二)報名條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　2. 符合公開遴選職位的學歷、專業(yè)及其他要求(具體要求見附件1);

　　3.具備2年以上(含2年)公務員或者參照公務員法管理單位工作人員工作經歷;

　　4.正科級以下(含正科級)工作人員(以公告之日所任行政職務、職級為準);

　　5. 年齡在35周歲以下(1980年11月9日以后出生);

　　6. 近三年年度考核均為稱職以上等次;

　　7. 身體健康;

　　8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：

　　1. 涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

　　2. 受處分期間或未滿影響期限的;

　　3. 與招錄機關約定了最低服務年限的或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　4. 尚在新錄用公務員試用期的;

　　5. 法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。

　　以上與公務員工作經歷等有關的條件，均以公告之日為截止時間，年限按足年足月計算。

　　三、報名

　　1、報名方式和時間地點

　　報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

　　報名時間：2015年11月9日至11月13日。

　　上午8:00—12:00;下午2:30—5:30

　　報名地點：見附件1。

　　2、報名要求

　　(1)經所在單位同意后，報名人員到遴選機關現(xiàn)場報名。報名人員應符合報考資格條件，提交填寫完整的《2015年婁底市市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)報名表》(附后)一式二份，一寸近期免冠照片3張，身份證、學歷學位證書和報考職位要求的其他條件的相關材料原件及復印件，單位同意報考證明原件，加蓋組織或人社部門公章的《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》復印件。

　　(2)報考者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系，因未能及時聯(lián)系上造成的后果由報考者本人承擔。

　　(3)每名報考者僅限報一個職位。

　　3、最低開考比例

　　各職位的報名人數與擬遴選的比例一般不低于5：1。報名結束后，達不到開考比例的，相應核減或取消遴選計劃。崗位或專業(yè)要求特殊的職位，須由遴選機關寫出書面申請，經市人社局批準，可適當放寬最低開考比例，但不得低于3:1。報考被取消職位的人員，如符合報考其他職位的條件，可在規(guī)定的時間內申請補報其他職位。

　　四、資格審查

　　遴選機關根據報考資格條件，在規(guī)定時間內對報考人員進行資格審查，其中專業(yè)條件參考《2015年湖南省公務員考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行審核，審查結果報市人社局備案。資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變造有關證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關規(guī)定予以處理。

　　五、筆試

　　筆試主要測試政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質。不指定考試范圍，總分為100分。

　　六、面試

　　(一)面試人選的確定

　　市公務員主管部門根據筆試成績按高分到低分確定面試人選，面試人數與擬遴選人數的比例為3:1，達不到開考比例的，相應核減或取消遴選計劃。崗位或專業(yè)要求特殊的職位，可適當放寬最低開考比例，但不得低于2:1。

　　(二)面試

　　面試采取結構化面試形式進行，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力。滿分為100分。

　　(三)成績合成與排名

　　面試結束后，按筆試成績的60%、面試成績的40%合成綜合成績。綜合成績由高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　七、體檢與考察

　　根據考試綜合成績由高分到低分的順序，等額確定體檢、考察對象。