2016湖南公務(wù)員考試申論時(shí)評(píng)：根治“蘿卜招聘”
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一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要問(wèn)責(zé)到底、追責(zé)到人
有媒體報(bào)道：在湖北武漢市2015年度事業(yè)單位公開招聘中，市人社局涉嫌為下屬市人才服務(wù)中心“蘿卜招聘”：名義上向社會(huì)公開招聘的3個(gè)崗位(其中一個(gè)崗位招兩人)，實(shí)際上是為內(nèi)部4名工作人員量身定做。
“蘿卜招聘”從表面上看，多數(shù)程序合法，但即使是一般社會(huì)公眾，也能發(fā)現(xiàn)個(gè)中端倪。比如上述武漢人社局所招聘的3個(gè)崗位，年齡要求為不很常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：40歲。當(dāng)招聘結(jié)果公示時(shí)，果然擬聘人員中最大年齡者為39歲。更有細(xì)心人發(fā)現(xiàn)，公示中的擬聘用人員，居然全都是已在招聘單位工作的人!
“蘿卜招聘”這種事多了，不僅會(huì)讓沒(méi)有門路的寒門學(xué)子徹底寒心、國(guó)家的人才選拔達(dá)不到預(yù)期目的，更重要的是有損社會(huì)公平正義，使人們對(duì)公務(wù)員考錄與事業(yè)單位公開招聘喪失信心，進(jìn)而質(zhì)疑用人制度的公平性、合理性，絕不能等閑視之。
要根治“蘿卜招聘”，制度上的設(shè)計(jì)與完善必不可少。比如不能允許用人單位隨意設(shè)置奇葩條件。如確有需要，必須充分說(shuō)明理由。其次是減少面試的權(quán)重，甚至只設(shè)“合格”與“不合格”兩個(gè)選項(xiàng)。因?yàn)榻陙?lái)揭示出來(lái)的考錄及招聘工作的弊端表明，面試環(huán)節(jié)的暗箱操作很難防范。遴選機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員又不是選演員，在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時(shí)間內(nèi)，考官能看出什么能力和水平?不過(guò)是給打“人情分”提供方便。
但最重要的是，一旦查出有“蘿卜招聘”的事實(shí)后，就要問(wèn)責(zé)到底、追責(zé)到人。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實(shí)，頂多把板子打在個(gè)別具體經(jīng)辦人員身上，用重新招聘等做法蒙混過(guò)關(guān)，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)部門或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官，甚至被牽扯出腐敗問(wèn)題受到法辦，因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無(wú)恐。
要知道，無(wú)論黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，選人用人權(quán)往往掌握在“一把手”手里。無(wú)論是誰(shuí)要制造花樣、搞“蘿卜招聘”，沒(méi)有主管人事的領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭批準(zhǔn)，絕不可能得到實(shí)施。而主管人事的領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)都是“一把手”，他們才是“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”。如果不對(duì)他們違紀(jì)違規(guī)搞“蘿卜招聘”的行為予以深查追責(zé)，包括對(duì)其可能以權(quán)謀私及受賄行為進(jìn)行徹查，“拔出蘿卜帶出泥”，就很難形成震懾力，很難從根本上去除“蘿卜招聘”現(xiàn)象。
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