2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告
2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告已公布。報名時間：2015年8月31日-9月2日，報名地點：縣人力資源和社會保障局事業(yè)股，筆試時間：2015年9月12日。湖南公務員考試網現(xiàn)將2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告公布如下。
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2015年懷化市通道侗族自治縣教育、文化事業(yè)單位招聘公告
為確保我縣侗族村寨申報世界文化遺產項目的成功和深入推進人才教育強縣戰(zhàn)略，更好地發(fā)揮人才在我縣經濟社會發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《通道侗族自治縣高層次和緊缺人才引進試行辦法》通辦[2012]60號和湘政教督〔2013〕4號關于教育督導評估有關的教師學歷配置要求等文件規(guī)定，經縣委、縣政府研究同意，面向社會公開招聘4名研究生及以上學歷的專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、招聘計劃及要求
面向社會公開招聘研究生及以上學歷的專業(yè)人才4名，具體招聘崗位及條件等詳見《通道侗族自治縣2015年公開招聘教育、文化事業(yè)單位工作人員計劃及崗位表》。相關事宜可通過懷化人事考試網(http://www.hhrsks.com/)和通道侗族自治縣政府門戶網(http://www.hntd.gov.cn/)查詢。
正式錄聘后必須在通道縣服務五年以上。
二、招聘對象
根據(jù)我縣教育教學高學歷緊缺崗位、非物質文化遺產及侗寨申遺工作的實際需要，急招研究生及以上學歷人才。公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘條件
1、具有全日制碩士研究生及以上學歷且與崗位所需的專業(yè)或技能條件;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行和職業(yè)道德;
4、年齡18周歲(1997年8月31日前出生)以上，35周歲(1980年8月31日后出生)以下，具有適應崗位要求的身體條件;
5、具有崗位所需要的其他條件;
凡因犯罪受刑事處罰正在服刑或服刑期滿但未滿五年的人員，有違法違紀行為正在接受調查的人員，三年內在各級公開招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人，被開除公職未滿五年的人員，違反國家計劃生育政策的人員，均不得報名。
四、招聘程序
(一)報名
采用現(xiàn)場報名方式進行，資格審查由縣人力資源和社會保障局組織用人單位實施。
報名時間：2015年8月31日—9月2日。
報名地點：縣人力資源和社會保障局事業(yè)股。
報考要求：每位報考人員只能報考一個崗位。報名時，報考人員須提供本人有效身份證、畢業(yè)證及具體崗位所需證件原件與復印件;交近期免冠同底一寸照片2張。
每個崗位招聘計劃數(shù)與崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3，但因專業(yè)特殊報名人數(shù)緊缺，確實難以形成競爭的崗位，經縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組同意，報市人社局批準后，可降低開考比例，設置最低合格分數(shù)線。
(二)筆試
筆試時間為2015年9月12日，地點以準考證上載明為準。筆試內容為崗位相關專業(yè)知識，滿分為100分，筆試成績保留小數(shù)點2位數(shù)。
根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定面試對象。按比例確定的最后一名考生如出現(xiàn)筆試成績并列情況時，成績并列的考生均進入面試。
(三)面試
1、采用結構化面試方式。主要考察招聘對象的綜合素質運用能力及適應招聘崗位工作能力的情況。面試分數(shù)為100分。面試成績保留小數(shù)點2位數(shù)。
2、面試時間和地點另行通知。
(四)成績合成
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績出現(xiàn)相同的，按筆試成績從高分到低分排名。
(五)體檢
體檢人選：按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。
體檢在縣級以上醫(yī)療機構進行。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由應聘者承擔。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。如有考生放棄體檢或體檢不合格，則根據(jù)綜合成績排名順序從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過一次。
(六)考核、公示與聘用
考核人選從體檢合格人員中按1:1比例確定�？己藚⒄諊夜珓諉T局(國公局[2011]3號)文件執(zhí)行,由縣公開招聘領導小組辦公室負責組織實施。
考試、體檢、考核工作完成后，將相應的合格人員名單與結果進行公示。
在考核、擬聘公示過程中若發(fā)現(xiàn)報考者不符合報名資格或提供虛假資料，以及有違法違紀等行為的，一律取消聘用資格，空缺的名額不進行遞補。
公示期滿無異議即按程序辦理編制、人事聘用相關手續(xù)，與聘用單位簽訂聘用合同，工資福利待遇按國家有關規(guī)定的標準執(zhí)行。
試用期為一年，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
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