省公務(wù)員負(fù)責(zé)人介紹，多年實(shí)踐證明，筆試成績(jī)排名靠前的報(bào)考人員面試表現(xiàn)也相對(duì)較好，綜合成績(jī)也相對(duì)靠前。為此，為節(jié)約行政成本，減輕報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，今年計(jì)劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時(shí)，面試后不實(shí)行遞補(bǔ)。筆試、資格審查、體能測(cè)評(píng)和面試階段均為差額有競(jìng)爭(zhēng)階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績(jī)從高分到低分的排名實(shí)行依次遞補(bǔ)。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實(shí)行遞補(bǔ)。針對(duì)體檢的規(guī)定也將更加明確。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局規(guī)定，進(jìn)一步明確了體檢中的相關(guān)問題。特別是對(duì)當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目和程序作出規(guī)范，明確了不能申請(qǐng)復(fù)檢的項(xiàng)目。