在人際交往的意識與技巧的考查中，人際合作的主動性是第一個被提及的操作定義，但是由于概念簡單、容易理解而被很多學(xué)員忽視。教育專家提醒大家，在回答測查人際交往意識與技巧的題目中，千萬不要忽視人際合作的主動性，人際合作的主動性包括：1、完成工作目標(biāo)的主動性，2、人際交往的主動性。

　　先看一道練習(xí)題，結(jié)合這道題目跟著教育老師的講解看看如何在答案中體現(xiàn)主動性�！澳銊傔M(jìn)入一個單位，工作比較繁雜而且危險系數(shù)比較高，你將如何迅速適應(yīng)工作、轉(zhuǎn)變角色？”很多學(xué)員遇到這類題目的時候首先想到請教：向老同事請教，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。這樣的回答僅僅體現(xiàn)了我們能夠主動與人交往而非主動完成工作目標(biāo)，那么如何體現(xiàn)完成工作目標(biāo)的主動性呢？教育專家告訴大家一個小技巧——在遇到任何問題的時候，一定要先發(fā)揮自己的主觀能動性去克服困難。在這道題目中：可以首先提到面對這樣的工作，我要有吃苦的心理準(zhǔn)備，以樂觀的心態(tài)去面對工作，其次要學(xué)會合理安排時間提高效率完成工作，面度危險系數(shù)高的工作要提高自我保護(hù)意識以及學(xué)習(xí)安全操作的知識。在自己能主動應(yīng)當(dāng)工作的基礎(chǔ)上才去請教領(lǐng)導(dǎo)和同事。其實在現(xiàn)實生活中也是如此，只有在自己思考基礎(chǔ)上的請教才是有效且有意義的。

　　據(jù)統(tǒng)計，人際交往的意識與技巧是近年來各類公務(wù)員面試題目中測查較多的一種能力，而主動性是這種能力的基礎(chǔ)，應(yīng)引起考生的足夠重視。

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