公務員面試重在考察考生分析問題解決問題的能力，而這些能力是通過禮儀、自信、表達應變能力、思維能力這幾個要素表現出來的，這幾個要素中，自信可謂是重中之重。中公教育專家認為除自信之外的其他三個要素都是可以通過訓練來培養(yǎng)的，而自信卻是一種內在氣質，是考官最為看重的。如果面試中缺少了自信，那必定是一次失敗的考核。

　　某公司條文說：“應聘者聲音輕如蚊子者， 不予錄用；說話沒有抑揚頓挫者，不予錄用；交談不得要領者，不予錄用；面談不能干脆利落地回答問題者，不予錄用；說話缺少氣勢，使人為之不耐煩者，不予錄用……”

　　當然，較強的自信心不僅僅是一些企業(yè)面試的標準，對于處理公共事務的政府工作人員來說更是至關重要的。一個人缺乏自信的話，很容易導致自卑，進而影響工作。公務員面試的考核可以說比其他企業(yè)單位的面試更為嚴格，更為標準。在公務員面試的考場中一般面臨著7-9位考官，接下來就由他們決定自己的命運。其實，這本身就是對自信的一種考察，當你邁進考場后遇到的第一道題就是“你是否具備自信心？”這是7-9位面無表情的考官對你無聲的發(fā)問，而你的答案會從由自己的眼睛告訴他們，這個簡單的眼神就可以決定你成功的第一步。

　　了解公務員面試的人都熟知，這7-9位考官中很有可能其中的一位就是自己將來的領導，今天由他來決定自己的命運。在這樣一個充滿緊張氣氛的考場上，正常的情緒緊張是允許的。但是，過度緊張的考生就會導致自己心慌意亂，對題目的把握、邏輯思維甚至語言表達能力根本就發(fā)揮不出來，這樣的考生百分百都會敗北而歸，浪費了一個月的悉心準備。相反，一名自信的考生往往具有強大的內心，他們的眼中只有幾位干瘦而精明的老招聘人，他們故意擺出鐵青的面部表情恰恰是對自己自信的一種考察。這樣的考生會侃侃而談，對答如流，只有在這種前提下才能夠真正的展現出自己對問題的看法，才能夠展示出自己真實的實力。

　　現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，取得成功。

　　增強自信的方法：第一要包裝外表禮儀。較高檔次的正裝可以作為心靈的外套，通過提高著裝檔次，建立與考官之間的平等關系，增強自信；第二要反復訓練語言的流暢度，用流暢的語言表達緩沖自身緊張的情緒；第三對自己進行心理暗示，這是最重要的一點�；貞浺郧俺晒Φ睦�子，親人、朋友對自己的贊美，以此暗示自己，相信自己一定能夠成功。暗示自己不要害怕考官，這次的考試就是一次正常的匯報工作而已，回想以前長輩或者領導對自己的和藹、信任、包容，自己肯定也能夠得到他們的青睞。

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