正確的心態(tài)是成功通過公務(wù)員面試的第一步
2014年公務(wù)員考試筆試結(jié)束后,很多考生就已經(jīng)忙著準(zhǔn)備面試了。然而,有一大批考生在面試前進行了充分的復(fù)習(xí),自信滿滿。但是考試的時候效果卻不那么理想?忌嬖嚦煽儾缓玫闹饕蚴强忌鷤儗γ嬖嚨腻e誤認(rèn)識,對心態(tài)的調(diào)整不當(dāng)。許多考生在考試準(zhǔn)備的關(guān)鍵階段,就已經(jīng)落后了,以至于面試時發(fā)揮失常、前功盡棄,與公務(wù)員失之交臂。
知己知彼,百戰(zhàn)不殆。在面對公考面試的時候,正確的心態(tài)是成功通過面試的第一步。對于成功通過筆試,順利進入面試的考生,成敗在此一舉。要想從眾多考生中脫穎而出,首先要調(diào)整好自己的心態(tài),這是面試成功的前提,調(diào)整心態(tài)要從以下幾個角度入手:
一、要自信
自信是成功的關(guān)鍵,但是在考試開始之前,很多考生的不自信就已經(jīng)把自己拖垮了。面試對于考生來講太重要了,經(jīng)過艱難的筆試,在幾十比一的激烈競爭中脫穎而出,在這已經(jīng)成功了一半的時候,最終的結(jié)果卻可能被你面試的成績左右。所以考生們會無限的夸大面試的每一個細節(jié),導(dǎo)致還沒有開始就已經(jīng)敗了五成。比如他們會把考官想象成盛氣凌人,嚴(yán)厲苛刻的人,考生必須去接受他們的“折磨”;會把自己的競爭者都想成相貌堂堂、服裝整齊、氣質(zhì)不凡、妙語連珠的人;會把自己想成容易緊張、運氣也差、衣服也難看、語言表達也不行的人……好像只有自己是弱者,其他所有的人都凌駕在自己之上。面試前在心理上對各種因素過分夸大,會讓他們無法自如地展現(xiàn)自己。一旦在心理上接受某個假設(shè),他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中,從而嚴(yán)重地影響到他的理性判斷力,而這正是面試中至關(guān)重要的方面。面試者可以把面試官想象為你的上級,把競爭者設(shè)想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對。
大家應(yīng)該做的是:去發(fā)現(xiàn)自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態(tài)。一旦擁有了這種態(tài)度,面試者不必勞神費力地去討好主考官,壓制別人,他將能坦然自若地表現(xiàn)自己的所有優(yōu)勢,他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設(shè)下的陷阱。
二、 不做完美主義者
完美主義者最大的缺點就是自我否定,大家平時可能不是完美主義者,但是會因為對考試的過分看重,而變成一個“臨時的完美主義者”。所以,會在面試的準(zhǔn)備和面試過程中感覺自己總是達不到他為自己所定的目標(biāo),強迫自己在每一個細節(jié)上做著過分的不必要的停留。
其實哪有沒有缺點的人呢?身高、身材、聲音、容易緊張等等,每個人都會有這樣那樣的缺點,但是記住一點,瑕不掩瑜,考官不是想要找一個完人,他們是要找一個合適于公務(wù)員崗位的人。面試的最根本目的是全面而準(zhǔn)確地展現(xiàn)自己的風(fēng)采,所以,面試時不必自怨自艾,不必妄自菲薄,多想想自己的優(yōu)點和長處,也不必怕在面試官嚴(yán)厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心,成了一個蹩腳的完美主義者?忌鷤儜(yīng)該把自己在能夠勝任公職崗位的優(yōu)勢展現(xiàn)出來,些許的缺點,不會成為你成功的障礙。
三、正確對待緊張情緒
還有就是考生們總是覺得自己焦慮,緊張,這樣是不行的。但是事實上,在這樣的重要關(guān)頭,人人都會緊張,連被稱為“歌神”的張學(xué)友,在上臺演唱之前都要反復(fù)的調(diào)整呼吸,以緩解緊張的情緒。緊張主要是生理層面的內(nèi)容,它要來便來,絕不會因你想擺脫它而消失。而且,你愈想擺脫它,你在它身上就加上了越多的注意力。其實也就是你越想擺脫焦慮,你就會越焦慮,而你越焦慮,你便越想擺脫它,結(jié)果便形成了一個惡性循環(huán)。所以倒不如由他去吧,緊張點也沒什么的,不是自己一定要做到完美。而事實證明,當(dāng)考生這樣去對待緊張情緒的時候,緊張情緒反而緩解的。
其實有些事情,你越去糾結(jié),它就纏你纏的越緊。不去做一個完美主義者,不去苛求每個細節(jié),反而會有意想不到的效果。
對于考試來講,心態(tài)非常重要,所以調(diào)整好自己的心態(tài),會對考生們的面試準(zhǔn)備起到事半功倍的效果。調(diào)整好心態(tài),讓自己在面試中表現(xiàn)的不卑不亢,表現(xiàn)的自信滿滿,考官才會被你的表現(xiàn)所吸引,才能一舉成“公”。
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