香港公務員考試平均52人爭一職位
在內(nèi)地應考公務員歷來是“千軍萬馬過獨木橋”，香港公務員競爭的激烈程度也相差無幾。港府公布的最新數(shù)字顯示，在2012年度涉及的330次公務員招聘中，平均每個公務員職位空缺有52份合資格申請，港府認為公務員職位對求職者仍具吸引力。
編制精確到個位數(shù)
港府提交立法會的文件顯示，截至2012年3月31日，公務員編制及實際員額分別為165343個職位及159195人，自2007年3月底以來公務員編制及實際員額分別累計增加5942個職位（或3.7%）及5390人（或3.5%）。
香港公務員的吸引力如何？港府發(fā)現(xiàn)，在2012年度涉及的330次公務員招聘中，平均每個公務員職位空缺有52份合資格申請。而同年港府發(fā)出的11127份聘書，當中不接受聘任的有1718人，比率為15%。而拒絕受聘的原因，33%是受聘擔任另一個公務員職位、27%為留任原職及8%受聘于私營機構(gòu)。
港公務員年齡偏高
公務員年齡結(jié)構(gòu)上，香港公務員隊伍年齡普遍偏高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40-49歲年齡組別的人員自1999年度起，已成為公務員隊伍中人數(shù)最多的一組。在2012年度，屬40-49歲及50-59歲年齡組別的人員約占公務員總實際員額的三分之二。
但港府指出，自2007年4月逐步恢復公務員公開招聘后，有更多年輕人加入公務員隊伍。
港府預計這趨勢將會持續(xù)，公務員隊伍老化的現(xiàn)象會逐漸緩和。
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