公務(wù)員考試面試指導(dǎo)：三大陷阱應(yīng)對絕招
陷阱類題目不是作為一個單獨類型的題目出現(xiàn)，在計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析類里面皆有可能出現(xiàn)這種陷阱類的題目。本章旨在大家識別此題型的特征和提出備考方略。
陷阱類題目具有如下特征：
1。題干本身具有引導(dǎo)性。
很多陷阱類的題目在題干中就預(yù)設(shè)了一些情況，這些情況的出現(xiàn)使得后面你無論怎么回答都無法得出滿意的答案。比如有的題目問你什么情況下會放棄你所報考的公務(wù)員職位?在這個問題中，首先就是預(yù)設(shè)了你會放棄公務(wù)員職位，如果你順著題干的意思回答下去那么必然發(fā)生方向性錯誤，怎么回答都覺得難受。
2�；卮鸬膬呻y性。
在回答陷阱類的題目的時候，往往會陷入一種兩難的境地，即在你按照常規(guī)答題思路思考下去的時候會發(fā)現(xiàn)，不管往哪個方向思考最后都會得出一個明顯錯誤的答案。比如有個題目是：有兩位領(lǐng)導(dǎo)因為你的事情而發(fā)生爭執(zhí)，一位堅持要將培訓(xùn)機會給你，一位堅持認(rèn)為培訓(xùn)機會不應(yīng)該給你，而你應(yīng)該怎么辦?這時候不管你站在哪個領(lǐng)導(dǎo)的角度去考慮問題，最后的結(jié)果肯定就是得罪另外一位領(lǐng)導(dǎo)，這類題目的回答就具有兩難性。
3。語言的誤導(dǎo)性。
陷阱類題目有時候會在語言上設(shè)置障礙，讓你在作答時進(jìn)入死胡同。例如有這樣一道題目：外單位有一位領(lǐng)導(dǎo)，要來你單位參觀，本單位三位領(lǐng)導(dǎo)都要求陪同吃飯，而根據(jù)本單位的財務(wù)制度，外單位一個領(lǐng)導(dǎo)來參觀只能有本一個領(lǐng)導(dǎo)陪同吃飯。這時候你會怎么辦?其實這就是一個常規(guī)性的題目，但是在語言中設(shè)置了障礙使得我們按照常規(guī)思路去回答的話無法解決問題：要么就是違反規(guī)定，要么就是得罪本單位的另外兩位不作陪的領(lǐng)導(dǎo)。從本題中可以看出語言的誤導(dǎo)性是陷阱類題目中的第三個特征。
4。題目類型的復(fù)雜性。
從上述例題可以看出，陷阱類題目不從屬于某一個類型，也不成為一種單獨類型的題目。它既不屬于自我認(rèn)知類又不屬于溝通協(xié)調(diào)類，但是在自我認(rèn)知、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析類里面都有可能出現(xiàn)這樣的陷阱。這就給這類題目的識別增加了很大難度，只有考生掌握相當(dāng)高的思維能力和應(yīng)試水平才能準(zhǔn)確地識別這類問題，并做出良好的回答。這類題目也是拉開考生分?jǐn)?shù)的關(guān)鍵。對于沒有參加過培訓(xùn)的普通考生要想回答出這類問題那就更是難上加難了。
根據(jù)以上幾個特征我們可以方便地識別陷阱類題目。而在面試中只有首先對陷阱類題目進(jìn)行識別才能拿做出針對性的回答，從而避免面試作答中掉進(jìn)陷阱，在面試中得到高分。在以下的系列文章中我們將繼續(xù)介紹陷阱類題目的解答方法與技巧等。
根據(jù)陷阱的設(shè)置方式，我們將陷阱類題目分為以下三大類，并分別簡要介紹其解答方法。
1。思維陷阱類
顧名思義，所謂思維陷阱類題目就是在思維上設(shè)置一定的陷阱，使得考生在回答問題時陷入思維陷阱，無法正確回答問題。比如前面提到的問題：在什么情況下你會放棄公務(wù)員?在這一題中就設(shè)置了思維陷阱。面對這種題型就要跳出其思維預(yù)設(shè)，突破思維框架，不要受其預(yù)設(shè)情景的影響，正確的思維應(yīng)該是無論在什么情況下我都不會放棄這個職位。然后談?wù)劄槭裁床粫艞�。其實就是轉(zhuǎn)化為一般的崗位匹配類的題目了。
2。語言陷阱類
語言陷阱類題目就是使用一種看似表達(dá)了觀點的詞語對考生進(jìn)行誤導(dǎo)。一般使用一種貶義詞來進(jìn)行表達(dá)，從而刺激考生的貶義想象，使考生進(jìn)入預(yù)設(shè)的陷阱，從而難以回答。比如說有道題目：假如你的領(lǐng)導(dǎo)很固執(zhí)怎么辦?本題中使用固執(zhí)一詞來稱呼領(lǐng)導(dǎo)就是個語言陷阱，其實固執(zhí)一詞就是領(lǐng)導(dǎo)比較堅持自己的看法，或者說叫原則性強，這都是同一個意思，只不過題干中使用了“固執(zhí)”這一貶義詞，使得考生對該題中的領(lǐng)導(dǎo)立馬產(chǎn)生負(fù)面評價和情緒，如此循此思維下去，要么就是和領(lǐng)導(dǎo)有分歧、鬧矛盾，要么就是忍氣吞聲，其結(jié)果要么是沒有原則要么是沒有自我，皆不是公務(wù)員要彰顯的精神面貌。
對于這種類型的題目的解答就是要正確認(rèn)識這種詞語的含義，然后作答。這題的回答可以先提出自己的看法，領(lǐng)導(dǎo)固執(zhí)其實就是領(lǐng)導(dǎo)比較堅持自己的原則，剩下的就按照常規(guī)思路來答題就很容易拿分了。
3。情景陷阱類
情景陷阱題，就是預(yù)設(shè)了一個看似無法解決的情景讓你去解決問題。這種類型的陷阱通常是計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類問題的變身。
例如前面提到的問題：外單位有一位領(lǐng)導(dǎo)，要來你單位參觀，本單位三位領(lǐng)導(dǎo)都要求陪同吃飯，而根據(jù)本單位的財務(wù)制度，外單位一個領(lǐng)導(dǎo)來參觀只能有本一個領(lǐng)導(dǎo)陪同吃飯。這時候你會怎么辦?這樣的情景就是讓人為難：要么違反單位的規(guī)定要么得罪領(lǐng)導(dǎo)。都不是完滿的答案。這個時候應(yīng)該怎么辦?這就需要突破這個情景陷阱。單位是規(guī)定一次只能陪一個領(lǐng)導(dǎo)，但是如果分開安排的話，不是既不違反單位規(guī)定又能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)嘛!這就是對題目中的情景進(jìn)行突破，破除自己對情景的假設(shè)從而使題目的情景進(jìn)入常規(guī)化的狀態(tài)，這樣再作答很容易得高分了。
希望上述內(nèi)容能幫助各位考生參透陷阱類題目，找到解答陷阱類題目的訣竅，早日跳出“陷阱”，在公務(wù)員面試中取得好成績!
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