考生披荊斬棘，順利地結束筆試后，接下來要做的就是為更嚴峻的面試進行備考準備。湖南公務員網(wǎng)專家認為，當今社會人們越來越重視綜合素質(zhì)的發(fā)展，對一個人的考察也不單單停留在卷紙上，面試逐漸成為各類考試重用的利器之一，它也成為衡量人才的重要標準之一。因此，考生要重視公務員面試，及時調(diào)整心態(tài)，做好備考計劃，把握備考節(jié)奏，順利闖過最后這道關卡。

　　第一階段： 了解面試方式 做好知識儲備

　　在備考之初，考生首先要了解報考省份公務員面試的方式，有針對性的復習。公務員面試一般有結構化面試和無領導小組討論兩種主要的形式，北京、上海、廣東2010年公務員面試主要采用結構化面試，而吉林省公務員面試因職位級別不同采用不同面試方法：報考市州及其以上機關(含長春市所轄區(qū)、垂直管理部門)的考生采用無領導小組討論面試法進行面試；報考縣（市、區(qū)）及其以下機關（含垂直管理部門）和報考公安機關帶編招錄職位的考生及報考市州以下機關選調(diào)生采用結構化面談法進行。

 

　　(一)結構化面試法

 

　　1.問答式：由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

 

　　2.答辯式：考生就某種理念、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

 

　　(二)無領導小組討論法

 

　　無領導小組討論也是公務員面試測評中常用的方法，它采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為5-7人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無支持人)討論，各自提出自己的見解。

 

　　專家認為，考生在最初備考時，了解面試的基礎知識，充分補充面試知識十分重要。對于以上兩種面試形式所涵蓋的知識，包括面試流程的儲備、面試題型的儲備和面試語言的儲備等，考生應當針對各個不同方面進行深入的學習與研究，才能真正的把握面試。

　　第二階段： 精益求精 集中備考

　　1.認知自我，匹配職位

 

　　專家認為，這個階段考生首先要做的就是自我剖析，同時了解自己所報考的職位，找到最佳匹配角度，這是面試備考很重要的步驟�？忌�在備考中，可以翻閱材料，上網(wǎng)查找公務員日常工作內(nèi)容，對目標職位和招錄單位的信息做出適當?shù)恼{(diào)研，了解其工作性質(zhì)、中心職責以及對應聘者知識、能力和心理的要求。了解自己所報考的職位后才能以此為中心，來展開與之相匹配的答題要點，將自己最適合的一面表現(xiàn)出來，將自己的閱歷、經(jīng)驗、專業(yè)、興趣愛好、性格特點以及潛質(zhì)等與本崗位相匹配的方面都展現(xiàn)給現(xiàn)場考官，這也是公務員面試思想的所在。

 

　　2.分項備考 全面出擊

 

　　抓重點-結構化面試

 

　　綜合分析能力是結構化面試重點考察的一種能力，在面試中，它要求考生對所考查的事物、現(xiàn)象、概念不但能從宏觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以考慮，并能充分注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。專家認為考生在備考時要特別側重對綜合分析類題目的學習研究。

 

　　綜合分析類題目類型多，涉及知識面廣，答題難度大，這要求考生一方面要注意平時的學習積累，多關注社會熱點、多掌握熱點理論、多積累典型案例；另一方面要加大對綜合分析類題目進行全真模擬訓練的力度。

 

　　學技巧-無領導小組面試

 

　　無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過小組成員的發(fā)言來考察考生的綜合素質(zhì)，可謂“陷阱”較多，專家認為考生在備考時可以集中學習一些技巧，掌握“四要”應對無領導小組面試：考生要善于提出新的見解和方案；要敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點；要善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致；要傾聽別人意見，尊重別人。

 

　　考生在備考無領導小組面試時也要對自己的語言表達能力、分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力進行系統(tǒng)的培養(yǎng)，還要培養(yǎng)自己發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等，多練習、多總結，把每一項都做到精益求精。

　　第三階段：思維訓練貫穿始終

　　整個面試的備考過程中，最關鍵的就是回答問題的思維訓練，它應貫穿著整個面試備考的過程。思維訓練就是考生在長期備考中所形成的有條理、有邏輯的思考問題的方式。面試考察很重要的方面是考生是否具有公務員應具備的思維方式、思考的高度和角度能否與公務員的身份相匹配。考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰(zhàn)演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，并結合對自身過往經(jīng)驗的梳理，使答案在涵蓋所有考點的同時兼顧高度與深度。例如結構化面試中的計劃組織類試題，在明確組織活動的基本環(huán)節(jié)、基本任務的基礎上，在答題時與自身組織活動的經(jīng)驗相結合，形成有條理、可操作的計劃。而對于無領導小組面試，考生在了解無領導小組討論關鍵環(huán)節(jié)的不同特點的基礎上，分析自身特點和潛能，準確定位自己在討論中承擔的角色，充分展現(xiàn)自己的素質(zhì)和能力。