2012年湖南公務員面試真題及答案解析（7月1日）
2012年湖南公務員面試真題及解析（7月1日上午）
第一題：瀑布想穿過沙漠去森林，但是它怎么努力也沒成功，于是它很沮喪，風兒告訴他：沒關系，我把你變成云，就可以去了。這給你什么啟示？
【參考答案】
這則小故事告訴我們，在遭遇困境的時候，要學會“變”。就像題目中的瀑布一樣，在想盡方法去森林都失敗的情況下，就要學會變，學會由水的姿態(tài)變成云的姿態(tài)，才能得以成功�！白儭币笪覀儗W會轉變思路，拋棄思維定式；“變”也要求我們轉變方式方法，學會創(chuàng)新。
《周易》有言：窮則變，變則通，通則久。當走到窮途末路一籌莫展之際，就是尋求變化之時。如果任由悲觀、沮喪的情緒圍繞，不但喪失前進的動力，更會使事情無果而終，失卻了初衷。此時，就要有變通的思想，要有轉變的思路。只有這樣，才會有“山窮水復疑無路，柳暗花明又一村”的豁然開朗，才會有“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄�！钡囊煌鶡o前。文革后的中國瀕臨經濟上的崩潰，計劃經濟已經成為經濟發(fā)展的最大瓶頸，正是需要變革的關鍵時期。此時，一代領導人鄧小平轉變發(fā)展理念，以“改革開放”的創(chuàng)新思想指導中國，終開創(chuàng)了中國發(fā)展的新道路。這種轉變思路，創(chuàng)新思想的有效運用，使中國走上了富強之路。當高祖劉邦被困于漢中做一個小小的漢中王，離他統一天下的大志越來越遠時，他及時轉變方法，“明修棧道，暗度陳倉”，為自己打出了一片天地。由此可見，窮途末路并不意味著終點，更是開創(chuàng)新道路的起點。
這對于我們每一個人都有重要的激勵作用。當我們前進的路上遇到重重阻礙，幾乎沒有可走之路時，不可灰心沮喪，而是應積極的轉換心態(tài)，轉換思路，轉換方法。當自身覺得無路可走時，不妨向“風兒”請教學習。俗語有云：當局者迷，旁觀者清。有時身邊的人會給與我們很好的思路。所以，在工作和生活中，要學會用“變”的思想指導我們的為人處事，用創(chuàng)新的思想來應對新形勢和新要求。同時，也要學會向周圍的同事、朋友學習請教，“三人行必有我?guī)煛�，用大家的智慧對抗困難，尋求新路。
第二題： 市團委要開展一次下社區(qū)學雷鋒活動，如果你是市團委的工作人員，請你提供一個活動方案，并說說具體內容。
【參考答案】
在雷鋒精神誕生50年之際，市團委開展下社區(qū)學雷鋒活動，有助于加強單位的思想道德建設，激揚同事心中蘊藏的美好思想品德，對匡正道德失范，矯正誠信缺失，提升社會道德水平具有重要作用。如果由我來提供活動方案，我會著重從以下幾個方面把握：
首先，明確此次活動的總體要求：以傳承和弘揚雷鋒精神為主題，以單位人員下社區(qū)為重點，以志愿服務為載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，推動學雷鋒活動常態(tài)化。
其次，保證下社區(qū)學雷鋒活動落到實處：在團委內部廣泛開展宣傳活動，通過宣傳欄、橫幅、動員會等宣傳形式將雷鋒事跡、雷鋒精神、雷鋒式模范人物進行弘揚，使之深入人心，調動大家學雷鋒做好事的積極性。及時與某社區(qū)居委會聯系，獲取支持。深入社區(qū)進行調查，明確活動幫扶對象，尤其是孤寡老人、困難群眾等，了解社區(qū)的衛(wèi)生狀況和文明情況，便于活動能夠有的放矢。將單位的工作人員進行分工：一部分與社區(qū)幫扶對象結成“一幫一”對子，購買慰問品慰問孤寡老人，與老人聊天談心溫暖群眾，詢問群眾困難，提出解決問題的方案并后續(xù)跟蹤等；一部分走進社區(qū)打掃衛(wèi)生死角，清除垃圾廣告標語，修繕健身設施，保證社區(qū)干凈整潔；一部分在社區(qū)開展“弘揚雷鋒精神，做文明社區(qū)人”宣傳活動，用橫幅、廣播、宣傳欄和現場演出的形式，用幽默活潑的語言號召社區(qū)群眾學習雷鋒精神，樂于助人，文明守禮，將雷鋒精神發(fā)揚光大。
最后，活動結束后，將活動的圖片和視頻發(fā)布在團委的網站上進行進一步宣傳，開設學雷鋒活動專欄和微博，不斷擴大影響。此外，建立長效機制，制定完善考評措施，將學雷鋒活動納入團委綜合素質評價體系，取得實效。
第三題：你有一位在編的同事突然去世，家屬悲痛萬分。因為這位同事是家里唯一的經濟來源，現在其家屬到你單位要求讓其女兒替崗，領導讓你去接待，你會怎么處理？
【參考答案】
對于同事的去世我深感惋惜，其家人的心情我也表示十分理解，同事的突然去世肯定給家人帶來了很大的心理打擊，家屬的要求也是從自己的實際情況出發(fā)的。如果讓我來接待這位同事的家屬，我會充分考慮家屬的心情及單位的實際情況，做好接待工作。
首先，熱情接待。將同事家屬引到單位的接待室，安撫他們的激動情緒，為他們準備好茶水，向他們表示單位及自己的惋惜情緒，并向他們說明單位一定會做好他們的生活安排，請他們放心。
其次，耐心勸導。待家屬情緒穩(wěn)定之后，我也會向家屬進行詳細的說明，我們單位的人事變動是需要上級人事部門進行安排的，并且需要相關的筆試、面試等選拔程序。當然同事的女兒也可以根據自己的情況報考適合自己的崗位，我們也是非常樂意同事的女兒進入我們的隊伍當中的。
最后，盡力幫助。無論同事女兒是否能夠進入隊伍，我都會幫助他們聯系相關部門共同幫助同事女兒盡快找到工作。對于同事家屬的經濟困境，我也會慷慨解囊?guī)推渚徑猓M我所能幫助同事家屬。當然，為了得到更多的幫助，我也會進行廣泛的號召，希望得到領導、同事及社會各界對于同事家屬的幫助。
相信通過我們的共同努力，一定能夠讓同事家屬感受到單位以及社會對于他們的關愛，也能夠很好的解決家屬經濟困難問題。
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